साक्षात्कार के प्रकार

साक्षात्कार का सबसे आम प्रकार जो कि अधिकांश आवेदकों के चेहरे को कहा जाता है योग्यता (संरचित) साक्षात्कार। आम तौर पर इसमें कई मानक प्रश्न होते हैं, जो उम्मीदवार के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों से परिचित होने के लिए थोड़े समय के लिए अनुमति देता है, सारांश में दी गई जानकारी को जांचें।

इस तरह के एक साक्षात्कार में शामिल हो सकते हैं रचनात्मक सवाल, जो आमतौर पर रचनात्मक का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किया जाता हैक्षमताओं, चरित्र के व्यक्तिगत गुण कभी-कभी ऐसे प्रश्नों का उद्देश्य आवेदक को एक फ्रैंक वार्तालाप में लाने के लिए होता है, जो आप मानक प्रश्नों के साथ नहीं कर सकते।

इस तरह के एक साक्षात्कार के संकुचित उप-प्रजातियों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जीवनी साक्षात्कार (उम्मीदवार की जीवनी और जीवन अनुभव पर जोर) और साक्ष्य साक्षात्कार (एक विशेषज्ञ की योग्यता के स्तर का आकलन करने के लिए कड़ाई से पेशेवर प्रश्न शामिल हैं)।

यह साक्षात्कार तकनीक समय और अनुभव से साबित होता है, लेकिन ऐसी जानकारी है जो केवल सवाल पूछने से प्राप्त करना मुश्किल है। इसके अतिरिक्त, पर सबसे अधिक विशिष्ट प्रश्नसाक्षात्कार लंबे समय से काम की तलाश में ज्यादातर लोगों के लिए जाना जाता है, ताकि नियोक्ताओं को अक्सर सच्चाई का जवाब नहीं दिया जाता है, लेकिन (नौकरी चाहने वालों के अनुसार) वे क्या सुनना चाहते हैं इसलिए एचआर "अन्य प्रकार के साक्षात्कार" का उपयोग करता है, जो बिना किसी विवादास्पद रूप से उम्मीदवार से आवश्यक जानकारी निकालने की अनुमति देता है।

ऐसा एक प्रकार का साक्षात्कार है केस साक्षात्कार (स्थितिजन्य साक्षात्कार)। साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार का वर्णन करता हैस्थिति, आवेदक का कार्य - यह बताने के लिए कि समस्या को हल करने के लिए वह इस स्थिति में कैसे कार्य करेगा। केस-साक्षात्कार चरित्र के व्यक्तिगत गुणों के बारे में अधिक जानने में मदद करते हैं। अक्सर यह होता है कि उम्मीदवार फिर से शुरू होने पर अपने साधन या तनाव प्रतिरोध को लिखता है, और एक स्थितिजन्य साक्षात्कार में "विफल" होता है

लेकिन केस-साक्षात्कार जटिल नहीं है जितना यह हो सकता हैपहली नज़र में दिखते हैं: वे आपको दबाव नहीं देते हैं और प्रतिबिंब के लिए समय देते हैं साक्षात्कार के बहुत अधिक प्रकार के साक्षात्कार भी होते हैं, जिन्हें आपको गार्ड से पकड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसमें शामिल हैं तनाव साक्षात्कार, जिसके दौरान भर्ती हैअभ्यर्थी मनोवैज्ञानिक दबाव, उत्तेजक प्रश्न पूछना, आरोपित स्वर का उपयोग करना, आदि। इस प्रकार के साक्षात्कार का कार्य उम्मीदवार के तनाव प्रतिरोध का परीक्षण करना है।

कुछ नौकरी चाहने वालों ने अंकित मूल्य पर एक तनावपूर्ण साक्षात्कार लिया और अपनी नौकरी छोड़ दी, एक अच्छी जगह खो दिया। इसलिये यदि आप पर भर्ती प्रेस, अलविदा कहने के लिए जल्दी मत और छोड़ दें: शायद यह परीक्षण का हिस्सा है।

इस घटना में सतर्क होना जरूरी है सभी साक्षात्कार मनोवैज्ञानिक दबाव के माहौल में होता है: आमतौर पर नियोक्ता तनाव साक्षात्कार और पारंपरिक साक्षात्कारों को जोड़ते हैं, क्योंकि एक तनावपूर्ण साक्षात्कार से आप उम्मीदवार के बारे में सभी आवश्यक जानकारी नहीं प्राप्त करेंगे।

साथ ही, इस प्रकार के साक्षात्कार के उपयोग को सतर्क कर दिया जाना चाहिए जब वह स्थिति के लिए साक्षात्कार करे जिसके लिए तनाव प्रतिरोध मुख्य आवश्यकताओं में से एक नहीं है संक्षेप में, सावधानी से भर्ती पर एक करीब देखो ले, यह समझने के लिए कि वह कौन है: भर्ती के क्षेत्र में नई तकनीकों का प्रेमी या सिर्फ एक अपर्याप्त व्यक्ति

आश्चर्य की बात मत हो अगर साक्षात्कार में आपको खुद पर परी कथा की नायक के रूप में कल्पना करने की पेशकश की जाती है: यह तो तथाकथित है प्रोजेक्टिव साक्षात्कार। यह मामला अध्ययन साक्षात्कार की तरह थोड़ा सा है, लेकिन अंतरउस स्थिति में एक साक्षात्कार में आपको एक वास्तविक स्थिति का अनुकरण करने की पेशकश की जाती है, और आपके पास यह अनुमान लगाने का एक मौका है कि वे आपसे क्या चाहते हैं। और एक प्रोजेक्टिव साक्षात्कार में आप अनजाने में अपने व्यक्तिगत अनुभव और ज्ञान को नायक में स्थानांतरित करेंगे, इसलिए साक्षात्कारकर्ता को आप से विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के लिए अधिक संभावनाएं हैं। लेकिन इस तरह के साक्षात्कार के लिए एक उच्च पेशेवर भर्ती की आवश्यकता है, अन्यथा वह परिणाम की व्याख्या करने में सक्षम नहीं होगा।

यदि एक पद के लिए उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या का उपयोग किया जाता है समूह साक्षात्कार प्रकार। आम तौर पर वे एक व्यवसाय गेम हैं: उम्मीदवारों के एक समूह को एक कार्य दिया जाता है, और इसके निष्पादन के दौरान वे यह देखते हैं कि कुछ गुण और कौशल समूह कार्य में खुद को कैसे प्रकट करते हैं।

इस तरह के प्रकारों का उल्लेख करना उचित हैसाक्षात्कार, जैसे एक फोन साक्षात्कार और ऑनलाइन साक्षात्कार उनमें से ख़ासियत यह है कि भर्ती के साथ संचार व्यक्ति में नहीं होता है, लेकिन फोन द्वारा या स्काइप द्वारा ऐसा एक साक्षात्कार मानक, स्थितिजन्य, आदि हो सकता है। (जब तक कि इस तरह के एक संचार के तहत तनावपूर्ण साक्षात्कार करना मुश्किल हो) जब ये साक्षात्कार प्रकार पूरा हो जाएंगे नियोक्ता के साथ अप्रत्यक्ष संचार की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है.

अन्य प्रकार के साक्षात्कार हैं, जिन्हें विभिन्न मानदंडों के अनुसार आवंटित किया गया है। संक्षेप में उनकी सूची:

1. 
   उद्देश्य पर: प्रारंभिक (स्क्रीनिंग) और चयन साक्षात्कार। पहले एक का उपयोग उम्मीदवारों के चक्र को कम करने के लिए किया जाता है, दूसरे - एक ही स्थान का चयन करने के लिए, इस स्थिति के लिए उपयुक्त।
2. 
   
   संरचना द्वारा: कठोर (संरचित, औपचारिक रूप से) और निःशुल्क (गैर-औपचारिक)। सबसे पहले एक योजनाबद्ध योजना के अनुसार किया जाता है, दूसरा एक धर्मनिरपेक्ष वार्तालाप की तरह अधिक है। आम तौर पर सबसे अच्छे परिणाम के लिए इन प्रकार के साक्षात्कार गठबंधन करते हैं।

कुछ कंपनियों का अभ्यास धारावाहिक साक्षात्कार, जिसमें उम्मीदवार निरंतर कंपनी के विभिन्न प्रतिनिधियों से संपर्क करता है: मानव संसाधन प्रबंधक, विभाग के प्रमुख, और इसी तरह।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कई प्रकार के साक्षात्कार हैं, और उनमें से एक का सामना करने के बारे में चिंता मत करो।: इकट्ठा करो, और आप निश्चित रूप से सफल होंगे!