वेतन के अलावा: पूछने के लिए न कैसे?

सामाजिक शोध और सर्वेक्षण के अनुसार,आधुनिक श्रमिक, जब तक कि उनके श्रम उत्साह और सफलताओं पर ध्यान नहीं देते, तब तक इंतजार नहीं करना पसंद करते हैं और स्वतंत्र रूप से उच्च वेतन की मांग करते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, superjob.ru के अनुसार, काम के बारे में लोकप्रिय पोर्टल्स में से एक, लगभग 50% रूसी नागरिकों को कम से कम एक बार वृद्धि के लिए अधिकारियों के पास गया। उसी समय, लगभग एक तिहाई जो अपने वेतन में वृद्धि करने के लिए कहा था, उन्हें इसे प्राप्त नहीं हुआ।

वेतन के अलावा "दान" या "दान" नहीं है नेताओं का मानना ​​है कि मजदूरी में वृद्धि आवश्यक रूप से अर्जित की जानी चाहिए, अभ्यास में दिखा रहा है, और शब्दों में नहीं, क्यों वास्तव में यह या वह कर्मचारी मजदूरी में वृद्धि के योग्य है।

उदाहरण के लिए, मजदूरी प्रबंधकों में वृद्धि के लिए कारण काम की मात्रा में वृद्धि को बुलाता है, कर्मचारी द्वारा किया जाता है, कर्मचारी को कंपनी के कुछ गुण और उसके विकास में योगदान, कर्मचारी के क्षेत्रीय जिम्मेदारी का विस्तार

और यहाँ वेतन में वृद्धि के लिए पूछें, व्यक्तिगत कारणों के लिए आपके अनुरोध पर बहस करें, कीमतों या मुद्रास्फीति को बढ़ाएं, न करें। अपनी मांगों में वृद्धि के लिए तर्कवेतन के आंकड़े और अन्य कर्मचारियों के वेतन स्तर भी नहीं होना चाहिए। इस तरह के तर्क नेताओं को समझना नहीं है, और अनुरोधकर्ता एक फर्म इंकार करने के लिए इंतजार करेगा।

उनकी उपलब्धियों और सफलताएं आपको वास्तविक डेटा के साथ बैकअप लेने की आवश्यकता है, वेतन में वृद्धि के लिए पूछना जरूरी नहीं है"धुंधला" फार्मूलेशन जैसे "मेरे कार्यों के परिणामस्वरूप, पूरे विभाग की उत्पादकता में सुधार हुआ है": अधिक विशिष्ट डेटा, अधिक संभावना है कि वेतन में वृद्धि अधिकारियों द्वारा अनुमोदित हो जाएगी

वेतन में वृद्धि के बारे में चर्चा करने में एक बड़ी गलती यह है कि कई प्रबंधकों ने अंतिम निर्गम के निर्माण को कहा है: यदि कोई कर्मचारी प्राप्त नहीं करता है तो एक कर्मचारी इस्तीफा देने की धमकी देता हैमजदूरी की वृद्धि ऐसे मामलों में, परिणाम, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के लिए दुखी है। अगर वेतन में वृद्धि भी इस तरह से प्राप्त की गई है, तब भी एक नकारात्मक "कीचड़" हो सकती है जो कार्यकर्ता और मालिक के बीच के संबंध को बर्बाद कर देगा।

वेतन में वृद्धि के लिए पूछें इनग्रेटिंग नोट्स के साथ एक दयनीय स्वर नहीं है। अगर इसमें वृद्धि के लिए वास्तविक कारणवहाँ एक वेतन है, एक शांत व्यापार स्वर में आवश्यक है कि आपके अनुरोध का सार बताएं, कारणों का वर्णन करें। कुछ प्रबंधक "दया पर दबाव डालने" का प्रयास कर रहे हैं, और कर्मचारी, जो वास्तव में पदोन्नति के योग्य हैं, प्रोत्साहित नहीं कर सकते हैं, और यहां तक ​​कि दंड भी कर सकते हैं

वेतन वृद्धि के साथ-साथ एक सपना रह सकता है यदि आप सबसे अच्छा नियुक्त घंटे में नहीं है नेतृत्व करने के लिए उससे पूछो। तो, आँकड़ों के अनुसार, वेतन वृद्धि के अनुरोध के लिए सबसे दुर्भाग्यपूर्ण अवधि, प्रबंधकों ने फोन किया, समय सीमा, वेतन जारी करने के दिन, कॉर्पोरेट दलों

वेतन के अलावा एक विशिष्ट आकार होना चाहिए, अन्यथा इसके बारे में सभी बात, सामान्य रूप से, अर्थहीन है। वृद्धि के लिए मत पूछो, यह जानकर नहीं कि वास्तव में किस राशि को बुलाया जाना चाहिए: उपयुक्त प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों के औसत वेतन स्तर पर जानकारी इकट्ठा करने के लिए पहले से तैयार करना सबसे अच्छा है