कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना
कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना उनकी प्रेरणा को आकार देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता हैकंपनी में काम अगर कर्मचारियों को पदोन्नति सही ढंग से की जाती है, तो यह निश्चित रूप से काम की गुणवत्ता में सुधार के लिए सकारात्मक प्रोत्साहन बन जाता है, कर्मचारियों की वफादारी उनकी कंपनी को बढ़ाता है। कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के बारे में क्या जानना महत्वपूर्ण है?
काम में उपलब्धियों और गुणों के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के मुद्दे हमेशा से संबंधित रहे हैं और प्रासंगिक रहेंगे। कई आधुनिक कंपनियों में कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के सबसे लोकप्रिय और प्रभावी तरीकों में से एक के रूप में अभ्यास बोनस। हालांकि, न केवल बोनस और भौतिक पुरस्कार कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
पुरस्कार अक्सर एक अमूर्त ले सकते हैंचरित्र, जबकि अभी भी उत्पादकता में सुधार के लिए एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन के रूप में सेवा कर रहा है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के गैर-वित्तीय प्रोत्साहनों के बीच जिम्मेदार ठहराया जा सकता है योग्यता की सार्वजनिक पहचान प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी
"सम्मान बोर्ड" का संगठन, घोषणासामान्य बैठकों के दौरान व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए धन्यवाद, कंपनी के विज्ञापन पुस्तिकाओं में कर्मचारियों की उपलब्धियों पर नोट्स पोस्ट करना - इन सभी कर्मचारियों के गैर-सामग्री प्रोत्साहन के तरीके हैं प्रत्येक व्यक्ति की जरूरतों में हमेशा आवंटित किया जाता है मान्यता की आवश्यकता, और इसलिए कर्मचारियों की इस तरह की पदोन्नति काफी प्रभावी हो सकती है
आप कर्मचारियों को केवल सार्वजनिक मान्यता ही नहीं, बल्कि अन्य गैर-भौतिक तरीकों को प्रोत्साहित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक असाधारण दिन बंद दे। हमारे समय में, कर्मचारियों के इस प्रोत्साहन को बहुत बढ़िया मूल्य हो सकता है, क्योंकि "अतिरिक्त" दिन में, आप अंततः व्यक्तिगत चीजें कर सकते हैं या बस आराम कर सकते हैं।
कर्मचारियों की पदोन्नति अक्सर की मदद से किया जाता है विभिन्न सामूहिक घटनाओं का आयोजन। उदाहरण के लिए, अगर कंपनी के विभाग ने अच्छी तरह से मुकाबला कियाइसके कार्य के साथ, फिर इस विभाग के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें कि वे कुछ मनोरंजन संस्थान में कंपनी की कीमत पर आमंत्रित करें। एक मजेदार समय बिताया जाएगा एक लंबे समय के लिए याद किया जाएगा।
बार बार विभिन्न प्रशिक्षण और पाठ्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारियों को बढ़ावा दिया जाता है। इस मामले में, कर्मचारियों, उनके कार्यों द्वाराजो प्रोत्साहन के हकदार हैं, अपने पेशेवर स्तर को बेहतर बनाने का अवसर प्राप्त करें, ज्ञान के अपने सामान को बढ़ाएं। कर्मचारियों के लिए इस तरह की पदोन्नति भविष्य में एक उत्कृष्ट निवेश है, क्योंकि उनके व्यावसायिक स्तर की वृद्धि के साथ वे मजदूरी की वृद्धि पर भरोसा कर सकेंगे।
टीम की वास्तविक जरूरतों को जानने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के साधन चुनते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है: पदोन्नति के चुने हुए तरीके प्रभावी होंगे? अन्यथा, प्रोत्साहन पूरी तरह से अप्रभावी हो सकता है या यहां तक कि कंपनी के पक्ष में नहीं "खेल" हो सकता है
कर्मचारियों की जो भी प्रोत्साहन, यह प्रेरणा की इस पद्धति के कई बुनियादी नियमों और बारीकियों को याद रखना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी बोनस को प्रोत्साहित करें और अधिक बार और छोटी मात्रा में अनुशंसित किया जाता है। इसके अलावा, यह वांछनीय है कि पदोन्नतिकर्मचारियों ने तुरंत इन कर्मचारियों की उपलब्धियों का पालन किया - यह स्पष्ट रूप से प्रदर्शन और प्रोत्साहन के बीच के रिश्ते को प्रदर्शित करेगा I
सबसे प्रभावी और प्रभावी पदोन्नतिकर्मचारी एक पर्याप्त वेतन है एक निश्चित क्षेत्र, किसी भी अन्य प्रेरक कार्यक्रमों में बुनियादी बाजार पेरोल मानदंडों को पूरा नहीं करने वाले वेतन के साथ और कर्मचारियों को इनाम देने के तरीके काम नहीं करेगा
