वेतन वृद्धि के लिए आवेदन कैसे करें?

हालांकि, जानबूझकर विभिन्न कारणों के लिए कईव्यक्तिगत हितों पर जोर देने के लिए वैध अधिकार छोड़ें किसी ने बचपन के नैतिक मानकों से गलत तरीके से उसे समझने से मना कर दिया है, कोई इस बात पर शर्मिंदा है कि वह प्रमुख से लंबे समय से अर्जित वृद्धि से अपने वेतन में मांग नहीं कर सकता है। इसलिए, ऐसे लोगों के लिए वर्ष एक स्थान पर "बैठो" और एक वेतन प्राप्त किया जाता है, हालांकि इसने पहले और दूसरे दोनों को लंबे समय तक पार कर लिया है

बेशक, वृद्धि के प्रमुख से पूछने के लिएवेतन आसान नहीं हैं हम अमेरिका में नहीं रहते, जहां कर्मचारियों के ऐसे व्यवहार चीजों के क्रम में हैं और कोई भी आश्चर्यचकित नहीं है हमारे मालिक भी इस बारे में सतर्क हैं, इस कर्मचारी को अतिरंजित अव्यवस्था के साथ एक उपरांत के रूप में देखते हुए। एक तथाकथित "मध्यस्थ" की सेवाओं का उपयोग करने के लिए यह काफी सामान्य है - एक कार्य सहयोगी, जिसने प्रबंधन पर प्रभाव डाला है और जिसके साथ आप काफी अच्छे संबंध रखते हैं। ऐसे कर्मचारियों को हर फर्म में है, और हर कोई उन्हें जानता है।

यदि आप किसी पर विश्वास नहीं कर सकते हैं तोनाजुक कार्य, आपको खुद को एक गंभीर बातचीत के लिए तैयार करना चाहिए कुछ लोगों की सबसे बड़ी गलत धारणाओं में से एक यह विश्वास है कि वेतन या पदोन्नति बढ़ाने के बारे में बॉस से बात करना शर्मनाक और अपमानजनक है। अधिकारियों के अनुमान अधिक दिखाई देते हैं, और जब समय आता है, तो आपको अपने श्रमिकों के लिए पुरस्कृत किया जाएगा। लेकिन यह समय नहीं आ सकता है, इसलिए आपको डर लगाना बंद करना, झूठे शर्म महसूस करना और पूछना सीखना है।

पूछने में सक्षम होने के लिए भीख मांगना नहीं है अनुरोध के लिए एक अच्छा समय चुनना महत्वपूर्ण है - इस अवधि के दौरान आप अपने सर्वोत्तम गुणों को दिखाने के लिए शीर्ष पर होना चाहिए। इसके अलावा, आपकी कंपनी को इस समय कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, खासकर वित्त के साथ इस अवधि के दौरान, आपका बॉस एक अच्छा मूड में होने की संभावना है, और किसी भी मामले में आपके अनुरोध का समय नेता के अच्छे मूड के साथ मेल खाना चाहिए।

अधिकारियों के पास जाने से पहले आपको अच्छी तरह से होना चाहिएश्रम बाजार में अपने पेशे की स्थिति पर जानकारी तैयार करें और पूरी तरह से मास्टर करें। उठाने के लिए पूछने से पहले आपको स्पष्ट रूप से समझना होगा कि आप क्या चाहते हैं। लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम यह होना चाहिए। किसी भी तरह से अपने परिवार के लिए और अन्य समस्याओं के मामले में किसी वरिष्ठ को पेश न करें, अपने अनुरोध के कारण को समझाते हुए। तथ्य यह है कि आपके पास चार बच्चे हैं या कोई व्यक्ति, भगवान ना करे, बीमार है, मुख्य उद्देश्य नहीं बनना चाहिए, दया पर दबाएं - इसके कुछ भी अच्छा नहीं होगा

अपने सिर में एक योजना बनाएं जो आप चाहते हैंका कहना है। शांत और शांति से रहें मालिक को उस परोपकारीता को महसूस करना चाहिए जो आपके पास आता है। विशेषज्ञों का कहना है कि आप वर्तमान वेतन या स्थिति से संतुष्ट नहीं हैं, जैसा कि ज्यादातर लोग करते हैं, आपको एक अलग दृष्टिकोण का उपयोग करने की आवश्यकता है। मजदूरी के वार्ता के सफल परिणाम के लिए, कोई प्रबंधक अपनी उपलब्धियों या बाजार की गतिशीलता को प्रदर्शित कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप प्रतिस्पर्धी कंपनियों के समान विशेषज्ञों को अधिक प्राप्त करना शुरू किया गया था।

विशिष्ट के साथ कागज़ात तैयार करने की कोशिश करेंडेटा जो आपकी कंपनी के काम के लाभों को दर्शाता है आपके मालिक के लिए तथ्यों के खिलाफ बहस करना कठिन होगा और भी - मना करने के लिए तैयार रहें सभी संभावित आपत्तियां प्रदान करें और उनके लिए उत्तर तैयार करें आपत्तियों से बचने का सबसे अच्छा तरीका उनकी घटना को रोकना है। वृद्धि के बारे में अपने भाषण के दौरान संभावित रिफॉल्स का उत्तर दें