कैसे सही छोड़ने के लिए?

अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, आपको सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलना चाहिए। फैसले न करें स्वैच्छिक, कहते हैं, कबएक प्रमुख परियोजना की डिलीवरी या बस समय सीमा में। यह तनाव जल्दी या बाद में पारित हो जाएगा, और अगर आपको अस्थायी कठिनाइयों के कारण नौकरी छोड़ने पर आपको पछतावा हो यदि आपका काम आपको कुछ विशिष्ट के साथ नहीं मानता है, तो सोचें कि आप क्या रह सकते हैं - कहते हैं, वेतन वृद्धि बॉस से बात करने की कोशिश करें- हो सकता है कि वह आपको मिल सके, और आपको छोड़ने का कोई कारण नहीं होगा लेकिन कोई भी मामले में मांग नहीं है, ब्लैकमेल मत करो और आखिरी बातें मत डालें।



यदि आप अभी भी अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो "कहीं नहीं" जाओ, यह खतरनाक है। अब आप बिना किसी काम के रहें, विशेषज्ञ के रूप में आपका मूल्य कम ठीक से छोड़ने के लिए, अग्रिम में एक नई नौकरी खोजने का प्रयास करें नौकरी के अवसरों के साथ साइट पर अपना फिर से शुरू करें,मित्रों से ढूंढें - शायद कहीं आपको एक नए कर्मचारी की ज़रूरत है लेकिन आपके सहयोगियों को इन खोजों के बारे में पता नहीं करना चाहिए, खासकर यदि आपने अभी तक छोड़ने का फैसला नहीं किया है आपको एक गद्दार और पक्षधर माना जा सकता है, और यदि वे छुट्टी के लिए आवेदन करने से पहले बॉस को इसके बारे में बताते हैं, तो समस्याओं की गारंटी दी जाती है।



आपको इसके बारे में अपने देखभालकर्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। आवेदन आपके हस्ताक्षर करना चाहिएप्रमुख। यह भी यात्रा की तारीख निर्धारित करने के लिए आवश्यक है और, यदि संभव हो तो, दस्तावेजों के रजिस्टर में आवेदन रजिस्टर। यदि मालिक आपके आवेदन को स्वीकार करने से मना कर देता है, तो उसे पंजीकृत डाक द्वारा भेज दें - कंपनी को इसे स्वीकार नहीं करना और इसे पंजीकृत नहीं करना सही नहीं है।



श्रम संहिता के अनुसार, आवेदन जमा करने के बाद, आपको अपनी साइट पर एक और दो सप्ताह के लिए काम करना चाहिए। व्यवहार में, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। यदि आप बॉस के साथ अच्छे शब्दों में हैं और आपके पास किसी के साथ बदलने के लिए कोई है, तो वह आपको वर्तमान मामलों का पता लगाने के तुरंत बाद जाने दे सकते हैं। और कभी-कभी ऐसा होता है कि बिना आप एक बड़ी परियोजना को पूरा नहीं कर सकते, या आपके उत्तराधिकारी को प्रशिक्षण की ज़रूरत है - तो आपको काम पर अधिक समय रहने के लिए कहा जा सकता है। कभी-कभी प्रतिशोधी बॉस इस अवधि में जितना संभव हो उतना आपको लोड करने की कोशिश करेगा - उसके खिलाफ जाने और अपने हितों का बचाव करने की कोशिश न करें।



श्रमिक तक, दो सप्ताह की अवधि के अंत तकअनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है, आप अपना मन बदल सकते हैं। लेकिन तैयार रहो, उसके बाद टीम में आपके प्रति रवैया बेहतर नहीं हो सकता है ठीक से छोड़ने के लिए, "छोड़कर - दूर जाना" के सिद्धांत का पालन करना सबसे अच्छा है। कुछ कर्मचारी हेरफेर करने की कोशिश करते हैंमालिक, जाने की धमकी देते हैं, अगर वे अपने वेतन नहीं बढ़ाते हैं या उन्हें अपने पदों में नहीं बढ़ाते हैं, लेकिन यह एक बहुत ही उचित रिसेप्शन का इस्तेमाल केवल एक बार नहीं किया जा सकता है। हां, और इससे आपकी छवि को सहकर्मियों की आंखों पर और नियोक्ता को नकारार्थक रूप से प्रभावित होगा।



काम के आखिरी दिन, आपको कानून द्वारा आपके द्वारा जो कुछ भी किया गया है वह आपको प्राप्त होगा। अयोग्य नियोक्ता जारी नहीं कर सकते हैंआपको विभिन्न प्रकार के कारणों का जिक्र करते हुए, एक काम के रिकॉर्ड या वेतन की आवश्यकता होती है। लेकिन उन्हें ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है। अगर नियोक्ता नियत दिन पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करता है, तो आपको आवश्यक दस्तावेज या वेतन बकाया जारी नहीं करता है, आप उसके खिलाफ एक मुकदमा दायर कर सकते हैं। यद्यपि अक्सर एक परिचित वकील से एक कॉल मालिक को धमकाने और कानून द्वारा तुम्हारा क्या है पाने के लिए पर्याप्त है। वैसे, इससे पहले कि आप खारिज कर दिए जाएं, आपको अपने अवकाश के शेष दिनों का उपयोग करने या उनके लिए धन मुआवजा पाने का अधिकार है।



एक सौहार्दपूर्ण तरीके से अपनी नौकरी को बेहतर छोड़ने के लिए यहां तक ​​कि अगर आपके पास सबसे सुखद रिश्ता नहीं थासहकर्मियों के साथ, जाने से पहले उनके लिए छोटी गंदी चालें की व्यवस्था करना आवश्यक नहीं है सबसे पहले, कोई भी नहीं जानता कि जीवन कैसे निकल जाएगा, और जब आपके रास्ते पार हो जाएंगे दूसरे, बरखास्त होने से पहले प्रमुख आपको अगले नियोक्ता के लिए सिफारिश का एक पत्र लिखना चाहिए आप अपने भविष्य के कैरियर को बर्बाद नहीं करना चाहते हैं? तीसरा, "मुंह का शब्द" अभी तक रद्द नहीं किया गया है, खासकर छोटे शहरों में। जल्दी या बाद में, पूर्व सहयोगियों के साथ अपने बदसूरत व्यवहार की अफवाहें इन के सहयोगियों तक पहुंच सकती हैं, और यहां तक ​​कि अधिकारियों के पास भी।



वैसे, सहकर्मियों के बारे में यदि आप पहले के समान क्षेत्र में काम करने जा रहे हैं, तो उनके साथ संपर्कों को तोड़ना न करें। आपको उनकी मदद की आवश्यकता हो सकती है, या इसके विपरीत,आप उन्हें एक अतिरिक्त पेशकश कर सकते हैं लेकिन उन्हें अपनी नई कंपनी में लुभाने की कोशिश मत करो, यह बिल्कुल अनैतिक है। आप एक विदाई पार्टी की व्यवस्था कर सकते हैं या कम से कम अपने सहयोगियों के हिस्से में जा सकते हैं जो आपके लिए सबसे सुखद हैं। ठीक से छोड़ने के लिए, अपने आप को अच्छी यादें छोड़ दें लेकिन याद रखें कि लोग निश्चय निष्ठाहीन नोटिस करते हैं, बड़बड़ाना मत करो, चूसो मत और मगरमच्छ आँसू मत डालें



यदि आप ठीक से रिटायर कर सकते हैं, तो आपकाआगे कैरियर, सबसे अधिक संभावना है, वहाँ सभी खतरों हो जाएगा बेशक, नौकरी छोड़ने, यहां तक ​​कि शांतिपूर्ण और पारस्परिक समझौते के द्वारा, एक महान तनाव है। लेकिन अगर आप एक सौहार्दपूर्ण तरीके से काम छोड़ देते हैं, तो आप इसके परिणामों को कम करने में सक्षम होंगे।



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