कर्मचारियों की प्रेरणा

अगर एक कर्मचारी अपमानित महसूस करता है,अपमानित या शिकार किया, यह उसके काम की प्रभावशीलता को कैसे प्रभावित करेगा? कुछ बदकिस्मत नेताओं की राय के विपरीत, कम दक्षता और व्यावसायिकता के बारे में निरंतर निराशा ने बहुत कम लोगों को स्थिति में सुधार करने में मदद की। आम तौर पर एक कर्मचारी, यह महसूस करता है कि उसके किसी भी काम का अभी भी खराब मूल्यांकन किया जाएगा, वह कोशिश नहीं करना पसंद करता है, लेकिन काम पर अपना समय "बस" बैठता है। विशेष रूप से कमजोर और संवेदनशील - आम तौर पर जाना

आपसी सम्मान के माहौल, इसके अलावा, पहली जगह मेंप्रबंधक द्वारा समर्थित कतार कर्मचारियों की सफल प्रेरणा का एक महत्वपूर्ण पहलू है। नेता को रैंक के बावजूद सम्मान और विनम्रता से सभी कर्मचारियों के साथ संवाद करना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को टीम में उनका महत्व महसूस करना चाहिए - यह सबसे महत्वपूर्ण मानवीय जरूरतों में से एक है।

काम पर लगातार संघर्ष भी प्रभावित होता हैसभी कर्मचारियों के प्रदर्शन पर काम करने के बजाय, सामूहिक के सदस्य कुछ के बारे में बहस करेंगे, कुछ पर चर्चा करेंगे, आंतरिक अनुभव और चिंता करेंगे। इसलिए, प्रबंधक का कार्य, जो सामूहिक रूप से अपने काम को मानता है, सबसे अनुकूल वातावरण प्रदान करना है। इसका मतलब यह है कि कठिन प्रतिस्पर्धा की स्थिति बनाने के लिए आवश्यक नहीं है, बल्कि, इसके विपरीत, कर्मचारियों की आपसी सहायता का समर्थन करना आवश्यक है।

कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा - इसमें कोई संदेह नहीं है,महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के लिए प्रेरणा विधि संख्या 1। यह जानते हुए कि उनके परिश्रम के फल का ध्यान नहीं जा नहीं होगा, इस तरह के कर्मचारियों पहल और दृढ़ संकल्प ले जाएगा, के रूप में ध्यान से अपने काम को अंजाम देने की कोशिश करेंगे सही ढंग से और जल्दी से,। कंपनी की समृद्धि में व्यक्तिगत zaiteresovannost कर्मचारियों जिसके लिए वे काम, उन्हें प्रोत्साहित करती है बेहतर अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए।

सामाजिक सुरक्षा और सभ्यता का निर्माणकामकाजी परिस्थितियों - यह कर्मचारियों के लिए भी महत्वपूर्ण प्रेरणा है भविष्य में आत्मविश्वास शांत हो जाता है, स्थिरता की भावना देता है। इसलिए, एक कर्मचारी जो कि डर नहीं है कि कल उसे बिना वेतनभोगी वेतन के काम से निष्कासित कर दिया जाएगा, वह अधिक कुशलता से काम करता है। नेताओं को यह नहीं भूलना चाहिए कि कुछ सामाजिक गारंटीएं श्रम संहिता द्वारा दी गई हैं, इसलिए वे केवल संभव नहीं हैं बल्कि उन्हें मनाया जाना भी आवश्यक है। अतिरिक्त बोनस और बोनस, बदले में, इच्छा पर पेश किए जाते हैं, लेकिन वे उत्कृष्ट रूप से कर्मचारियों को बेहतर कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं।

और, ज़ाहिर है, वेतन सबसे महत्वपूर्ण हैलगभग सभी कर्मचारियों के लिए प्रेरक यह हर कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है कि वह समय और पूर्ण रूप से अर्जित धन कमाता है। इसी समय, एक "सीमा" पर एक लंबे समय तक रहना कर्मचारियों की इच्छा को हानिकारक रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए हानिकारक है।

श्रमिकों में, राय व्यापक है: "मैं कैसे भुगतान करता हूं, इसलिए मैं काम कर रहा हूं।" इसलिए, सिर, जो अपने अधीनस्थों को अधिकतम दक्षता के साथ काम करना चाहता है, उन्हें अपने वेतन बढ़ाने का अवसर प्रदान करना चाहिए।

केवल एक प्रकार का प्रेरणा दुर्लभ है,आमतौर पर कर्मचारी के उत्साह के साथ काम करने के लिए कई अलग-अलग उद्देश्यों हैं इसलिए, कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए सभी संभव प्रेरणाओं को ध्यान में रखना और विभिन्न तरीकों को गठबंधन करना आवश्यक है।