नियोक्ता ने जाने से इनकार कर दिया: क्या करना है?

बहुत ही इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार की अवकाश के लिए आवेदन कर रहे हैं, साथ ही संगठन में फर्म / अन्य कुछ कारकों में अपने काम के अनुभव पर भी। चलो विचार करें सबसे आम मामलों में, जब नियोक्ता छोड़ने से इनकार करता है

नियोक्ता वार्षिक भुगतान की छुट्टी से इनकार करता है

हर कर्मचारी को लगातार छह महीने के सतत काम के बाद वार्षिक छुट्टी के लिए छुट्टी का अधिकार है। अगर आपने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो नियोक्ता आपको छोड़ नहीं सकता है (जब तक कि आप 18 वर्ष से कम आयु के होते हैं या नहीं3 महीने से कम उम्र के बच्चे को अपनाया या डिक्री में नहीं जा रहा था)। पार्टियों के समझौते से आपको छोड़ दिया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता आपको इसे प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है

हालांकि, जैसे ही आपका काम का अनुभव होता हैआधा साल, आपको अवकाश देना होगा छुट्टियों का कार्यक्रम अगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत (1 जनवरी से पहले दो हफ्तों से पहले) को मंजूरी दे दी है, और अपनी छुट्टी की शुरुआत के दो सप्ताह पहले नियोक्ता आपको हस्ताक्षर के खिलाफ अपनी शुरुआत के समय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि आपको अनुसूची पर छुट्टी नहीं दी गई है, तो यह श्रम संहिता का उल्लंघन है.

इस मामले में मुझे क्या करना चाहिए? यदि आप नियोक्ता के साथ सौहार्दपूर्ण समस्या को हल नहीं कर सकते हैं, श्रम निरीक्षणालय में जाना होगा या फिर मुकदमा भी करना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि इसके बाद आप की संभावना नहीं हैआप इस जगह में रहेंगे: सबसे अधिक संभावना है, नियोक्ता आपको "जीवित रहने" का प्रयास करेगा (और आप खुद एक ऐसे व्यक्ति के लिए काम करना चाहते हैं जो श्रम निरीक्षण के हस्तक्षेप के बाद ही सहमत हो सकता है)? लेकिन आपको अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा मिलेगा।

नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर जाने से इनकार करता है

अपने स्वयं के व्यय पर छोड़ दें (वेतन के बिना छोड़ दें), वार्षिक भुगतान अवकाश के विपरीत, नियोक्ता को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। वह यह कर सकता है ... या शायद नहीं यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वह सम्मान क्यों करता है जिसके कारण आपको अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की आवश्यकता होती है।

बेशक, श्रम संहिता सूची जिन मामलों में नियोक्ता आपको सामग्री के बिना अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक करीबी रिश्तेदार की मौत,एक बच्चे का जन्म, विवाह का पंजीकरण इस तरह की छुट्टी देने के लिए पर्याप्त वैध कारण माना जाता है। इस तरह के मामलों की एक पूरी सूची हमने लेख में दी "अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के नियम।"

यदि आपका मामला ऐसी सूची पर है, बॉस के सामने लहर की कोशिश करोश्रम संहिता और श्रम निरीक्षणालय को धमकी यदि यह मदद नहीं करता है, तो या तो स्वीकार करें कि आपको छुट्टी नहीं दी जाएगी, या आपके खतरे को निष्पादन में लाएं। यदि आपके मामले में इस सूची में शामिल नहीं है, तो केवल एक ही विकल्प है - अपने आप को इस्तीफा दें

नियोक्ता बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़ने से इनकार करता है

कुछ सेवानिवृत्त होने से पहले कर्मचारी एक और भुगतान अवकाश लेते हैं। इस मामले में, उन दो हफ्ते में कर्मचारीबर्खास्तगी के लिए आवेदन के बाद काम करना चाहिए, वह छुट्टी पर खर्च करेगा, और छुट्टी के तुरंत बाद बर्खास्त माना जाएगा। अगर आपको बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी नहीं दी जाती है तो क्या करें?

बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़ दें, अगर यह चालू वर्ष के लिए अनुमोदित छुट्टियों के कार्यक्रम के साथ मेल खाता है। यदि यह आपका मामला है, तो नियोक्ता के पास नहीं हैआपको छुट्टी छोड़ने का अधिकार यदि नहीं - ऐसी रजाई केवल दोनों पार्टियों के समझौते से ही दी जा सकती है यदि नियोक्ता सहमत नहीं है, तो उसे आपको छोड़ने और बाद में बर्खास्तगी से इनकार करने का अधिकार है।