एक अनौपचारिक नेता: एक प्रतिद्वंद्वी या सहयोगी?

अक्सर लोग भ्रमित होते हैं नेतृत्व और नेतृत्व। नेतृत्व एक औपचारिक शक्ति के साथ जुड़ा हुआ हैस्थिति, और व्यक्तिगत गुण यहाँ खेलते हैं मुख्य भूमिका नहीं है नेता कैरियर की सीढ़ी पर एक कदम है, और नहीं। लेकिन नेता कैरियर की स्थिति की परवाह किए बिना लोगों को प्रभावित करने में सक्षम है। यह पता चला है कि भविष्य में हर नेता एक प्रभावी नेता बनने में सक्षम है, लेकिन प्रत्येक स्थापित नेता एक नेता नहीं है।

बेशक, आदर्श रूप में नेता को गठबंधन करना चाहिएस्व-प्रबंधन और नेतृत्व गुण लेकिन व्यवहार में, अफसोस, यह ऐसा नहीं है। अगर नेता के नेतृत्व कौशल का अभाव है या अगर कंपनी के कड़े नियम उसे टीम (जो नेता के लिए महत्वपूर्ण है) के साथ संबंधों को लोकतंत्र बनाने की इजाजत नहीं देता है, तो दृश्य चला जाता है अनौपचारिक नेता.

एक अनौपचारिक नेता औपचारिक रूप से एक अग्रणी स्थिति पर कब्जा नहीं करता है, लेकिन साथ ही साथ है टीम में विशेष स्थिति अपने व्यक्तिगत गुणों, जीवन के लिए धन्यवादअनुभव और व्यवहार का एक निश्चित पैटर्न अक्सर, टीम में अनौपचारिक नेतृत्व का उद्भव सहज होता है और कर्मचारियों के समुदाय का प्रतीक होता है। आम तौर पर एक अनौपचारिक नेता सामूहिक को प्रभावित करने में सक्षम होता है - कभी-कभी एक औपचारिक नेता के मुकाबले अधिक प्रभावी ढंग से।

अंतर करना अनौपचारिक नेताओं के दो मुख्य प्रकार - रचनात्मक ("सकारात्मक") औरविनाशकारी ("नकारात्मक") रचनात्मक अनौपचारिक नेता समग्र रूप से सामूहिक और कंपनी के काम को प्रभावित करता है, जबकि विनाशकारी एक - मालिक के फैसले को तोड़ देता है, कर्मचारियों के बीच अपने अधिकार को कम करता है

टीम में अनौपचारिक नेता होने का एहसास है, प्रबंधक अक्सर स्वीकार करते हैं दो विपरीत उलट त्रुटियाँ: वे या तो अनौपचारिक नेता की अनदेखी करते हैं, यातुरंत प्रतियोगी को खत्म करने के लिए खारिज कर दिया यह गलत है यदि आप चीजों को स्लाइड करते हैं, तो जल्द ही या बाद में आप कर्मचारियों की दृष्टि में प्राधिकरण के अवशेषों को खो सकते हैं। और अनौपचारिक नेता की बर्खास्तगी आपको एक बार में सभी विश्वसनीयता खो सकती है, इसके अलावा, विनाशकारी नेता अपने कुछ समर्पित सहयोगियों को ले सकता है।

इसलिए, आपका कार्य - अनौपचारिक नेता अपने सहयोगी बनाओ, और यदि यह संभव नहीं है - इसके प्रभाव को सीमित करने की कोशिश करें और टीम से इसे "कट" करें, लेकिन ऐसा इसलिए है कि यह स्वाभाविक दिखता है

रचनात्मक नेता यह नेतृत्व में एक उत्कृष्ट सहायक बन सकता हैटीम। वह कर्मचारियों के बीच सूचना के आदान-प्रदान की शुरुआत करता है, नए छात्रों को पाठ्यक्रम पर अनुकूलन और प्राप्त करने में सहायता करता है। कुख्यात कॉरपोरेट संस्कृति का निर्माण कई गुणों में इसकी योग्यता है। ऐसा व्यक्ति सिर और पूरी कंपनी के लिए एक मूल्यवान खोज है

आरामदायक के साथ रचनात्मक नेता प्रदान करनाकाम के लिए शर्तें और उसे प्रेरित करने, आप उसे अपना "सही" हाथ बना सकते हैं, वह व्यक्ति जो टीम में आपके विचारों को लोकप्रिय करेगा आम तौर पर रचनात्मक नेताओं को करिश्माई लोग हैं, जिनके लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है योग्यता की सार्वजनिक पहचान। अधिकारियों की प्रशंसा और कृतज्ञता उनके लिए सर्वश्रेष्ठ प्रेरणा है।

सभी रचनात्मक नेताओं को कैरियर का सपना नहींविकास: कुछ अनौपचारिक नेताओं को जिम्मेदारी के विचार में रोमांचित नहीं किया जाता है, जो नेतृत्व की स्थिति के लिए एक अनिवार्य बोनस है। ऐसा लगता है कि इससे पहले कि आप एक अनौपचारिक नेता एक वृद्धि प्रदान करते हैं। लेकिन सबसे रचनात्मक नेता हैं सर्वश्रेष्ठ कर्मी आरक्षित, जिसे आप कल्पना कर सकते हैं

और क्या होगा यदि टीम में अनौपचारिक नेता - हानिकारक? कार्रवाई के लिए कई विकल्प हैं, औरबर्खास्तगी, सामूहिक की आंखों में समझौता करना और ऐसे कर्मचारी की प्रतिष्ठा को कम करना सर्वोत्तम तरीके नहीं है, उन्हें किसी आपात स्थिति के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए नाशक "छाया से बाहर निकलें": उनके विचारों को सुनो, उन्हें नेतृत्व के करीब ले जाएं, उन्हें एक नेतृत्व की स्थिति में अवश्य दें। प्रबंधक की आंखों के माध्यम से कंपनी के काम को देखते हुए, वह अपने व्यवहार पर पुनर्विचार कर सकता है। यदि यह काम नहीं करता है, तो उसे काम से लोड करें ताकि यह विपक्षी गतिविधि पर निर्भर न हो।

वैसे, एक टीम में एक अनौपचारिक नेता हैआम तौर पर उन गुणों का सार है जो आधिकारिक नेता की कमी है। इसलिए, आपका कार्य न केवल अनौपचारिक नेता को अपने पक्ष में "आकर्षित" करना है, बल्कि खुद को देखने के लिए भी है आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है उनके व्यवहार और नेतृत्व शैली की समीक्षा करें। साथ ही, किसी को अनौपचारिक नेता के व्यवहार की प्रतिलिपि नहीं बनानी चाहिए और खुद से "शर्ट-आदमी" बनाना चाहिए - यह हास्यास्पद लग रहा है और आप सामूहिक से आगे की दूरी पर है।

टीम में एक अनौपचारिक नेता आपके लिए हो सकता है एक अपरिहार्य सहायक, अगर आप उसे सही दिशा में सही ढंग से प्रेरित कर सकते हैं और अपनी ऊर्जा को सही दिशा में निर्देशित कर सकते हैं ताकि यह कंपनी को लाभ ले सके।