कर्मियों का प्रमाणीकरण

कार्मिक प्रमाणीकरण द्वारा विनियमित किया जाता हैआयोजित पदों में योग्यता, व्यावहारिक कौशल और कर्मचारियों के कौशल का निर्धारण करने, कर्मचारियों की अनुपालन या असंगति स्थापित करने के लिए विधान स्तर की प्रक्रिया। प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर यह तय किया जा सकता है कि किसी कर्मचारी को ऑफिस, पदोन्नति या वर्तमान स्थिति में किसी कर्मचारी की अवधारण से रिहा कर दिया जाए।

कर्मियों का अनुपालन अनुशासनात्मक उल्लंघन या धमकी के एक उपाय के लिए दंडात्मक उपाय नहीं है। इसलिए, कर्मियों के प्रमाणीकरण के दौरान, कर्मचारी या कर्मचारी को इस गतिविधि के उद्देश्य के सही स्पष्टीकरण दिया जाना चाहिए।

कर्मियों का मूल्यांकन स्टाफ के मूल्यांकन से अलग होना चाहिए - के लिए कर्मियों के आवधिक मूल्यांकन की एक प्रणालीविशिष्ट रिपोर्टिंग अवधि कार्मिक प्रमाणीकरण को वर्ष में 2 बार से अधिक बार आयोजित नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन 4 वर्षों में एक बार से कम नहीं। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद कर्मचारियों के सत्यापन के लिए संभव है।

कार्मिक योग्यता का आयोजन किया जा सकता है "360 डिग्री" तकनीक का उपयोग करते हुए, तत्काल प्रबंधकों के व्यक्तिपरक आकलन के आधार पर, कर्मचारी के काम के अंतिम परिणामों का मूल्यांकन करने जैसे उद्देश्य मानदंडों के आधार पर।

संचालन के लिए "स्रोत डेटा" के रूप मेंकार्मिक सत्यापन आमतौर पर कर्मचारी के जीवनी डेटा, उसके उत्पादन विशेषताओं, मनोवैज्ञानिक परीक्षा के परिणाम, विशेषज्ञ आकलन आदि का उपयोग किया जाता है।

प्रमाणीकरण के विशिष्ट उद्देश्यों के आधार पर कर्मियों को सत्यापित करने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले तरीके और तकनीक भिन्न हो सकती हैं। इसलिए, "मानक" रूप में, कर्मियों के सत्यापन के लिए प्रक्रिया में तीन चरण शामिल हैं: प्रारंभिक, प्रमाणीकरण, अंतिम

पर कार्मिक प्रमाणीकरण की प्रारंभिक अवस्था एक उद्यम या संगठन के कर्मियों की सेवाप्रमाणीकरण के प्रदर्शन पर प्रामाणिक दस्तावेज प्रकाशित करता है: कर्मियों के प्रमाणन के लिए एक आदेश, साक्षन आयोग की एक सूची, प्रमाणीकरण, निर्देशों आदि के संचालन के लिए एक योजना।

कर्मियों के प्रमाणीकरण के इस स्तर पर भीयदि आवश्यक हो तो सभी आवश्यक रूपों और रूपों की तैयारी की जाती है, नई पद्धति के अनुसार पहली बार प्रमाणीकरण के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार किया जा रहा है।

सत्यापन के अगले चरण मेंकर्मियों, प्रमाणित कर्मचारी और प्रबंधकों ने मानव संसाधन विभाग द्वारा विकसित योजना के अनुसार रिपोर्ट तैयार की। फिर मूल्यांकनकर्ता, प्रबंधक, सहयोगी मूल्यांकन के रूपों में भर देते हैं।

अगली बार प्रमाणीकरण के परिणामों का विश्लेषण, प्रमाणीकरण की बैठकों में साक्ष्य के परिणाम पर विचार - प्रेस। अंतिम चरण में, परिणामों का विश्लेषण किया जाता है, संगठनात्मक निष्कर्ष बनाये जाते हैं।

में उद्यम में कर्मियों के प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप अधिक से अधिक कर्मचारियों को पहचानें,मिलना या श्रम मानकों को पूरा नहीं। इसके अलावा, कर्मचारियों के व्यक्तिगत गुणों की तुलना की गई पदों के लिए आवश्यकताओं के साथ तुलना की जाती है - एक नियम के रूप में, जिनके काम लगातार तनाव, ग्राहकों के साथ संचार, आदि के साथ जुड़ा हुआ है, के लिए यह आवश्यक है।

सभी गतिविधियों के बाद, प्रबंधनएंटरप्राइज़ कर्मचारियों के समूह के बारे में जानकारी प्राप्त करता है जो अप्रभावी रूप से काम करते हैं या कामगारों के एक अपर्याप्त स्तर के व्यावसायिक विकास के साथ। इसके अलावा, प्रबंधन उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्राप्त करता है जो विकास समूहों के सदस्य हैं - संभावित पेशेवर कर्मचारियों को अपने व्यावसायिक कौशल विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं

कार्मिक प्रमाणीकरण बिना किसी अपवाद के सभी उद्यमों के लिए कोई अनिवार्य प्रक्रिया है। हालांकि, उन श्रमिकों की श्रेणीएं हैं जो कि बाध्य हैंप्रमाणन पास करने के लिए कुछ आवधिकता के साथ इसलिए, विशेष रूप से, यह शिक्षक, परिवहन श्रमिकों, ऊर्जा श्रमिकों, खतरनाक उत्पादन सुविधाओं के श्रमिकों का उल्लेख करता है।