कर्मचारियों के बाहर निकलना

आज के आउटस्टैफ़िंग कर्मचारी - यह घरेलू कंपनियों के बीच सबसे लोकप्रिय सेवा नहीं है। वास्तव में, इसे केवल साथ में पेश किया जाना चाहिए90 के दशक के अंत में, जबकि अमेरिका और यूरोप में इसका उपयोग न केवल लंबे समय तक किया जाता है, बल्कि सक्रिय रूप से भी होता है। यह संभव है कि कर्मचारी से बाहर निकलने वाले कर्मचारियों का प्रारंभिक मूल्य नियोक्ताओं को स्पष्ट नहीं है, इसलिए वे इसका सहारा नहीं लेते। यद्यपि केवल यू.एस. में ही कई आउटस्टाफ़िंग कंपनियां हैं जो अपनी सेवाएं प्रदान करती हैं। और बाहर निकलने वाला बाजार हर साल बढ़ रहा है!

कर्मियों की आउटसोर्सिंग, इसके आउटस्टॉफ़िंग और पट्टे पर देना अनिवार्य रूप से समान अवधारणा है। सार केवल कंपनी की आवश्यकताओं में है इसलिए, आउटसोर्सिंग कर्मचारियों को उनके साथ एक कानूनी अनुबंध पूरा किए बिना काम पर रखने की है, और कर्मचारियों से बाहर निकलने से दूसरे साथी कंपनी को स्थानांतरित कर रहा है। वास्तव में, सभी कर्मचारी अपने स्थान पर रहते हैं और एक ही कर्तव्यों का पालन करते हैं, लेकिन केवल एक अलग दिशा के तहत। इसलिए, खुद को निर्धारित करें कि आपको वास्तव में क्या चाहिए: कर्मचारियों को किराया या उन्हें "ऋण" दें

कार्मिक पट्टे पर, बोलने के लिए, बाहरी श्रम संसाधनों का उपयोग, जो एक मध्यस्थ के माध्यम से तीसरे पक्ष के संगठन से आकर्षित होते हैं। लेकिन तथ्य यह है कि अंग्रेजी शब्द में पट्टे पररूसी का अर्थ है "बाहर किराये पर लिया जा रहा है", इसलिए लोगों के संबंध में "पट्टे" शब्द हमें गलत तरीके से लागू करना होगा यहां तक ​​कि कानूनी दस्तावेजों में, कंपनी की गतिविधियों का वर्णन करने के लिए कर्मी पट्टे पर सेवाएं प्रदान करना संभव नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का बाहर निकलने वाला शब्द उपयोग किया जाता है।

किसी भी उद्यम कई कारणों से बाहर के कर्मचारियों का उपयोग कर सकते हैं। यह कम करने की आवश्यकता हो सकती हैस्टाफिंग तालिका में कर्मचारियों की संख्या या कंपनी के प्रशासनिक और वित्तीय बोझ को कम करने की आवश्यकता है, जबकि कर्मचारियों के प्रत्यक्ष प्रबंधन को बनाए रखते हुए इसके अलावा, कर्मचारियों से बाहर निकलने के कारण कर्मचारियों के प्रबंधन को यथासंभव लचीला बना दिया जा सकता है और उन्हें वास्तविक राशि प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जो कि असाइन किए गए कामों को पूरा करने के लिए आवश्यक हो।

इसके अलावा, आउटस्टाफ़िंग स्टाफ उद्यमियों के लिए भी फायदेमंद है, जब प्रशिक्षुओं, विदेशी नागरिकों को रोजगार या अस्थायी रोजगार प्रदान करने के लिए आवश्यक है। इस मामले में, संगठन काफी कम होगालेखा विभाग और कर्मियों की सेवा के काम की मात्रा और कर, न्यायिक या श्रम सेवाओं से आ सकता है कि किसी भी दावे के खिलाफ खुद की रक्षा करेगा।

छोटे व्यवसायों के लिए वास्तव में केवल एक सीमित संख्या में कर्मचारी हैं, कर्मचारियों से बाहर निकलने के लिए बचत का एक पुआल होता है। Outstaffing की मदद से वांछित स्तर पर कर्मचारियों की व्यावहारिक संख्या लाने के लिए संभव है।.

अलग-अलग विदेशियों की भर्ती के बारे में बता देना आवश्यक है। विभिन्न समस्याओं से बचने के लिएप्रवासन सेवाओं और कई मामलों में सभी आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करने के कार्य की सुविधा प्रदान करते हैं, और विदेशी नागरिकों से बाहर निकलते हैं। इस प्रकार, वास्तव में, उच्च योग्य कर्मचारी आपके लिए काम नहीं करते हैं। लेकिन व्यवहार में - सब कुछ बिल्कुल विपरीत है। सहमत हूं कि आउटस्टाफ़िंग स्टाफ के पास कई फायदे हैं, इसलिए पश्चिमी देशों में इस बाजार की जगह इतनी तेजी से विकसित हो रही है।

कर्मचारियों से बाहर निकलने की सेवाओं का उपयोग करने के लिए, आपको पट्टे पर देने वाली कंपनी के साथ एक समझौता करना होगा दुर्भाग्य से, फिलहाल घरेलू श्रम बाजार पर कोई ऐसी पट्टे पर देने वाली कंपनियां नहीं हैं जो इस प्रकार की गतिविधि से ही काम करेगी और अपने स्वयं के कर्मचारियों से बाहर निकलनास्टाफ। इसलिए, अक्सर कई कंपनियां एक निश्चित समय के लिए अपने स्वयं के विशेषज्ञों की सेवाओं का उपयोग करने के लिए अन्य कंपनियों की पेशकश करती हैं। इस कंपनी को पट्टे पर नहीं बुलाया जा सकता है, क्योंकि इसके मुख्य व्यवसाय में बाहर निकलने के साथ कुछ नहीं करना है

पट्टे कंपनियों के लिए सबसे निकटतम विकल्प एजेंसियों की भर्ती है। वे वर्तमान में कार्य कर रहे हैंपट्टे कंपनियों लेकिन भर्ती एजेंसियों में, अत्यधिक कुशल विशेषज्ञों को ढूंढना हमेशा संभव नहीं होता है, जिन्हें परियोजना प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।