श्रम विवादों का निपटान
श्रम विवाद और संघर्ष, दुर्भाग्य से, आदर्श समाज से हमारे दूर में जगह लेते हैं। श्रम विवादों का समाधान श्रम विवाद कमीशन या अदालतों द्वारा किया जाना चाहिए।
श्रम विवाद को कॉल करने के लिए प्रथा हैश्रम कानून के आवेदन से उत्पन्न होने वाले कर्मचारियों या कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति की स्थापना से उत्पन्न उद्यम या संगठन के कर्मचारी और मालिक (उनके द्वारा प्राधिकृत शरीर) के बीच अनसुलझे असहमति। श्रम विवाद की परिभाषा उद्यम के स्वामित्व या अनुबंध के रूप पर निर्भर नहीं होती है।
एक सामूहिक श्रम विवाद कहा जाता है कि अगर पूरे श्रम सामूहिक या इसका एक हिस्सा उसके विषय बन जाता है। इसके अलावा सामूहिक श्रम विवाद की धारणा ट्रेड यूनियन निकायों पर लागू होती है। एक व्यक्तिगत श्रम विवाद का विषय एक विशिष्ट कर्मचारी है.
श्रम विवाद का संकल्प, चाहे सामूहिकया एक व्यक्तिगत विवाद, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार आयोजित किया जाना चाहिए। श्रमिक विवाद को सुलझाने का पहला, सरल और सबसे लचीला तरीका है अनौपचारिक वार्ता। इस तरह, स्वयं परस्पर विरोधी पार्टियांएक समझौता पर सहमत वार्ता में, तीसरी, तटस्थ पार्टी इसमें भाग नहीं लेती, लेकिन संघर्ष के पक्षों के बीच संपर्क को सुविधाजनक बनाने वाली एक तंत्र की स्थापना में योगदान कर सकती है।
प्रक्रिया मध्यस्थता या सामंजस्य यदि समाधान सीधे द्वारा पाया जाता हैवार्ता विफल हुई सामंजस्य के माध्यम से श्रम विवादों को हल करते समय, तटस्थ पक्ष एक समझौता करने के लिए संघर्ष के दोनों पक्षों को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करता है
श्रम विवाद को सुलझाने का एक अन्य तरीका यह है कि श्रम मध्यस्थता। यदि दलों स्वेच्छा से और आपसी सहमति सेआर्बिट्रेटर के पैनल द्वारा विचार के लिए श्रम विवाद को समझौता पारित किया जाता है, तो ऐसे मध्यस्थता को स्वैच्छिक कहा जाता है। यदि आप श्रम मध्यस्थता कानून के नियमों का पालन करते हैं, तो ऐसे मध्यस्थता को अनिवार्य (मजबूर) कहा जाता है। दलों को आर्बिट्रेटर के फैसले का पालन करने के लिए बाध्य है।
अदालत में, एक श्रम विवाद आवेदन पर माना जाता हैविवाद के लिए पार्टियों में से एक, यदि यह पार्टी श्रम विवाद आयोग के फैसले से सहमत नहीं है या श्रम विवादों पर आयोग को दरकिनार करते हुए किसी एक पक्ष के अनुरोध पर सहमत नहीं है।
न्यायालय में श्रम विवादों को हल करने के लिए विषय क्या है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के मुताबिक श्रम विवाद आयोग व्यक्तिगत श्रम विवाद की समीक्षा और निपटान के लिए अनिवार्य प्राथमिक निकाय है। हालांकि, अदालतों में कुछ श्रमिक विवादों की तुरंत जांच होनी चाहिए।
उदाहरण के लिए, अदालत में, ऐसे श्रमिक विवादों पर विचार किया जाना चाहिए और उनका समाधान होना चाहिए।:
- न्यायाधीशों, अभियोजन पक्ष, जांचकर्ताओं के आवेदन पर विवाद;
- उन उद्यमों या संगठनों के कर्मचारियों से आवेदन के लिए आवेदन पर विवाद जहां श्रम विवाद आयोग नहीं है;
- काम पर पुनर्स्थापना के लिए कर्मचारी आवेदनों पर विवाद;
- उद्यमों की वजह से सामग्री के नुकसान के लिए कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति करने के लिए मालिकों के आवेदन पर विवाद;
- रोजगार में इनकार के बारे में विवाद;
- ऐसे व्यक्तियों के बयान पर विवाद जो मानते हैं कि उन्हें भेदभाव (नस्लीय, लिंग, आदि) के अधीन किया गया है।
व्यक्तिगत मजदूर विवाद के समाधान के लिए अदालत या श्रम विवाद समिति पर आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को 3 महीने के भीतर सही है जिस दिन से उसने सीखा है या सीखा हैउनके श्रम अधिकारों का उल्लंघन बर्खास्तगी विवादों की स्थिति में, कर्मचारी को उस दिन से एक महीने के अंदर अदालत में आवेदन करने का अधिकार होता है जब बर्खास्तगी आदेश की प्रति प्राप्त हो या काम की पुस्तक प्राप्त हो।
किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के लिए हुई क्षति के मुआवजे के संबंध में श्रम विवादों को हल करने के लिए, नियोक्ता के पास सही है इस क्षति की पहचान की तारीख से एक वर्ष के भीतर अदालत में कार्रवाई करने के लिए.
कर्मचारी राज्य के भुगतान से मुक्त हैकर्तव्य और कानूनी लागत यदि वह एक नागरिक विवाद के रोजगार अनुबंध की शर्तों के नियोक्ता द्वारा विफलता या अनुचित पूर्ति पर श्रम विवाद को हल करने के लिए अदालत में जाता है
उपचार के माध्यम से श्रम विवाद का संकल्पश्रम विवाद समिति या केवल यदि आप शांति वार्ता की थकावट को पूरा, वार्ता तंत्र और अधिक लचीला के रूप में है और आप जल्दी से और कुशलता श्रम विवाद का समाधान खोजने के लिए, अनावश्यक लाल टेप से बचने और समय बर्बाद कर की अनुमति देता है एक अदालत में।
