डिक्री के बाद काम करने के लिए बाहर निकलें

यह काफी स्वाभाविक है महिलाओं को यह नहीं पता कि क्या उम्मीद है, खासकर यदि यह उनका पहला बच्चा है और, तदनुसार, डिक्री के बाद पहली बार निकास। नौकरी में आने वाले नवागंतुक के रूप में एक ही समस्या की प्रतीक्षा में कर्मचारी को रिटर्निंग डेढ़ या दो साल के लिए कंपनी हर चीज को बदल सकती है: विकास, कार्यक्रम, टीम का कोर्स। ऐसा हो सकता है कि, जब आप अपने स्थान पर वापस आएं, तो आपको दूसरे वातावरण में ले जाया जाएगा।

युवा माताओं के लिए वास्तव में यह आसान नहीं हैपुराने काम में नए आदेश के लिए अनुकूल है लेकिन, किसी भी मामले में, आतंक के लिए आवश्यक नहीं है, सभी कठिनाइयों अस्थायी हैं, और डिक्री के बाद काम करने के लिए जाने से कोई भी मर गया नहीं है। बेशक, आपको कुछ प्रयास करना, पकड़ना, नया ज्ञान और कौशल प्राप्त करना होगा। सहकर्मियों से सीधे और मालिक से सहायता लेने में संकोच न करें। पूछने से डरो मत, रुचि रखें, सहयोगियों को काम के लिए आपका उत्साह दिखाई देगा और इसकी सराहना करेंगे, संकोच न करें।

सबसे महत्वपूर्ण बात - काम के प्रति सकारात्मक रवैया, आपको उस पर आनन्दित होने की ज़रूरत है, और इसे सजा के रूप में नहीं समझना चाहिए और सबसे अच्छी बात यह है कि यदि आप पहले से तैयार हो जाते हैं और कम से कम, विशेषता पर साहित्य देखेंगे। कानून के अनुसार, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चों की मां अंशकालिक या अंशकालिक काम कर सकती हैं। इसलिए, जब आप मातृत्व अवकाश छोड़ देते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता से ऐसी स्थितियां मांगने का अधिकार है

हालांकि, यह घटना कभी-कभी होती है आखिरकार, अधिकांश नियोक्ता महिलाओं के लिए एक नि: शुल्क काम का समय देने के लिए तैयार नहीं हैं, जिन्होंने मातृत्व अवकाश छोड़ दिया है। काम के माहौल में धुन करने के लिए और उत्तेजना से जुड़ने के लिए, पहले से निर्धारित करें जहां आपका बच्चा आपके कार्य दिवसों के दौरान होगा - बालवाड़ी में, एक नानी या दादी के साथ।

आपको सभी विकल्पों पर विचार करना चाहिए: जो किंडरगार्टन से लेकर ले जाएगा, जो बीमारी की छुट्टी लेगा, यदि बच्चा अचानक बीमार हो जाता है, आदि। आपातकाल के मामले में, सिर्फ़ परिवार के सदस्यों से मत पूछो, जब आप काम पर हों, तो आपको कॉल के साथ विचलित न करें यह भी समझाएं, आप किस मामलों पर विचार करते हैं: यदि आपका बच्चा दलिया खाने के लिए तैयार नहीं हुआ है, तो कुछ दम घुटने लगते हैं या लापरवाह होना शुरू कर देते हैं - तो इसके साथ आप घर आते समय शाम को समझेंगे।

कई युवा मां प्रश्न में रुचि रखते हैं - क्या वे काम के बिना नहीं छोड़ीं, मातृत्व अवकाश पर हैं? यूक्रेन के श्रम संहिता की अनुच्छेद 184कहता है कि गर्भवती महिलाओं की बहिष्कार, साथ ही साथ तीन वर्ष से कम आयु वाले बच्चे, चौदह वर्ष की आयु से कम उम्र के बच्चों की उपस्थिति में अकेली मां या विकलांगता वाले बच्चे, अधिकारियों की पहल पर अनुमति नहीं है अन्यथा, नियोक्ता दोनों सिविल और आपराधिक दायित्व का सामना करता है।

यह संभव है कि आप अपने प्रसूति अवकाश से पहले की तुलना में कम स्थिति में ले जाएंगे, जो "पेशेवर अनुभव में एक ब्रेक" को प्रेरित करेगा। आधे से एक वर्ष के अंतराल में, सिद्धांत रूप में, नहीं माना जाता हैआवश्यक। लेकिन लंबे समय के लिए, कर्मचारी, एक नियम के रूप में, अपने कौशल खो देता है इसलिए, जब ब्रेक के बाद रोजगार के साथ कठिनाइयां होती हैं, तो अधिक सामान्य पोस्ट से सहमत होना बेहतर होता है अंत में, आप इसे ज्ञान और कौशल बहाल करने के साधन के रूप में इलाज कर सकते हैं। और वहां पहले से ही, या अधिकारियों के साथ वृद्धि के बारे में बात करें, या किसी अन्य जगह की तलाश करें, लेकिन एक आधुनिक अनुभव के साथ।