अस्थायी कर्मचारी

नियोक्ता को क्या पता होना चाहिए?

यूरोप और अमरीका में अस्थायी कर्मचारियों के रूप में ऐसी एक घटना सामान्य है। ऐसा नहीं है कि कई कर्मचारी आते हैंकुछ दिनों के लिए, फिर गायब हो जाते हैं और फिर से कभी प्रकट नहीं होता है। इस तरह के सहयोग पर विचार करने में भी कोई परवाह नहीं है, क्योंकि शुरुआत में "अस्थायी कर्मचारी" शब्द उन कर्मचारियों को दर्शाता है जो सिर उस अवधि के लिए रखता है जिसके लिए यह लाभदायक होगा।

किसी भी कंपनी पट्टे पर कंपनी के लिए अस्थायी कर्मचारियों का चयन करें। फिलहाल कर्मचारियों की आउटसोर्सिंग पूरी तरह से अप्राप्य नहीं है, क्योंकि मेगेटिटी में यह लंबे समय तक इस्तेमाल किया गया है। नियोक्ता के लिए अस्थायी कर्मचारियों के लिए क्या अच्छा है?

व्यवसाय के उचित संचालन के लिए अस्थायी कर्मचारी आवश्यक हैं। कभी-कभी व्यापार की विशिष्टता बताती है किस्थायी कर्मचारियों को केवल लाभहीन रखने के लिए, इसलिए वे अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने का सहारा लेते हैं इस प्रकार, नियोक्ता को उच्च योग्य कर्मियों को प्राप्त करने के लिए नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए बड़ी रकम का निवेश करने की आवश्यकता नहीं है। उसी समय, नियोक्ता सभी जोखिमों को कम कर सकता है कि एक प्रशिक्षित कर्मचारी काम छोड़कर नहीं छोड़ेगा।

अस्थायी कर्मचारियों का आकर्षण भी फायदेमंद होगा, जब आप एक कठिन आदेश को पूरा करना चाहते हैं, और कंपनी में इस काम के लिए कोई उपयुक्त विशेषज्ञ नहीं है। इसके अतिरिक्त, अस्थायी कर्मचारी किसी भी नियोक्ता के लिए फायदेमंद होंगे, जिनके व्यवसाय की आय केवल काम की मौसम पर निर्भर करती है।

जब और आपको अस्थायी स्टाफ की आवश्यकता है? अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने के मामलों में फायदेमंद होगा जहां व्यावसायिक विकास नाटकीय रूप से बेहतर के लिए नहीं बदल सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को स्थायी कर्मचारियों से जुड़े कानूनी समस्याएं नहीं होगी।

एक प्रतियोगी को क्या पता होना चाहिए?

कई नियोक्ता मानते हैं कि उनके लिए कोई अस्थायी कर्मचारी को काम करने के लिए आकर्षित करने में कोई मतलब नहीं है, क्योंकि उसके पास कम योग्यता हो सकती है सहमत हूँ कि एक स्थायी काम की अनुपस्थिति से यह संकेत हो सकता है कि किसी व्यक्ति के पास उचित अनुभव और दृढ़ता नहीं है। अर्थात्, हर गंभीर नियोक्ता की तलाश हैपहली जगह में लेकिन अगर हम दूसरी तरफ से समस्या को देखते हैं, तो काम के स्थानों में बदलाव से संकेत मिलता है कि व्यक्ति खुद को पूर्ण रूप से महसूस नहीं कर सकता है। और यह हमेशा यह नहीं मानता कि एक व्यक्ति जो कई नौकरियां बदल चुका है, उसमें नियोक्ता के लिए आवश्यक गुण और अनुभव नहीं है

लगातार नौकरी बदलने से आवेदक को अच्छा संचार कौशल, विभिन्न परिस्थितियों में अनुकूलनशीलता का विकास, व्यावसायिक अनुभव के विस्तार का लाभ मिलता है। लेकिन, अजीब तरह से, इन सभी गुणों कोनियोक्ता को ध्यान नहीं दिया जा सकता है नतीजतन, अस्थायी कर्मचारी को अपना काम पसंद नहीं है क्योंकि नियोक्ता उसे टीम में नहीं लेता है और उसे सराहना नहीं करता है यह ऐसा कारक है जो कर्मचारी के निर्णय में एक नई नौकरी की तलाश में मुख्य कारक बन जाता है।

लेकिन फिर भी अस्थायी कर्मचारियों की मांग वर्तमान में बढ़ रही है। यह इस तथ्य के कारण है कि क्षेत्र मेंघरेलू श्रम बाजार पश्चिमी कंपनियों की शाखाएं खोलता है ये कंपनियां अस्थायी कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं, जिनके पास वैश्विक प्रतिष्ठा के साथ कंपनी में तुलनीय अनुभव नहीं है। ऐसे कार्य मुख्य रूप से युवा पेशेवरों और छात्रों को आकर्षित करते हैं, जो भविष्य में इस अनुभव से अपने खुद के कैरियर के विकास में मदद करेंगे उम्मीद के साथ अस्थायी काम के लिए कुछ समय देने में कोई दिक्कत नहीं करते हैं।

अस्थायी रोजगार के लिए आवेदन करते समय, सभी आवेदकों को रोजगार अनुबंध पर ध्यान देना चाहिए। इसमें आवश्यक रूप से सभी को निर्धारित किया जाना चाहिएकामकाजी परिस्थितियां, बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजे की उपलब्धता, छोड़ने का अधिकार आदि। भुगतान करने के लिए भी ध्यान दें बहुत बार प्रबंधकों ने अस्थायी कर्मचारियों को बचाने की कोशिश की, उन्हें कम मजदूरी का भुगतान वेतन केवल आपकी योग्यता से प्रभावित होगा, और इस तथ्य से नहीं कि आप अस्थायी रूप से नियोजित हैं।

कृपया ध्यान दें कि एक ही स्थान पर काम करने के पांच साल बाद, अस्थायी रोजगार के लिए अनुबंध स्वतः शाश्वत हो जाता है, और आप स्थायी कर्मचारी बन जाते हैं