छुट्टी छोड़ दो: क्या विशेषताएं हैं?

छुट्टी छोड़ दो: क्या यह संभव है?

निम्नलिखित मामलों में बर्खास्तगी निषिद्ध है:

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  डिक्री;


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  पहल पार्टी नियोक्ता है;


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  1.5 साल की उम्र से पहले एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़;


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  3 साल की शुरुआत से पहले एक बच्चे की देखभाल पर;


• 
  प्रशिक्षण।

मातृत्व अवकाश एक बीमारी की छुट्टी है, जो प्रसव के तथ्य तक सात महीने की अवधि के गर्भावस्था से शुरू होती है।

विधान के लिए प्रदान करता हैतीन साल की उम्र के बच्चे की उम्र तक छुट्टी पर महिलाएं गणना प्रक्रिया सामान्य बर्खास्तगी से बहुत भिन्न नहीं है। डिक्री के दौरान, एक महिला को वार्षिक छुट्टी और मौद्रिक मुआवजे के अधिकार के साथ रखा जाता है। शैक्षिक अवकाश सत्र के लिए प्रस्थान करने वाले कर्मचारी द्वारा स्थान पर रखे गए स्थान को सुरक्षित रखता है, कानून द्वारा प्रदत्त मौद्रिक भुगतान के साथ।

क्या मैं छुट्टी पर छोड़ सकता हूं?

आप अगर छोड़ सकते हैं:

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  कर्मचारी पहल;


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  सेवानिवृत्ति।

छुट्टी के पत्तों पर एक कर्मचारीकानून द्वारा स्थापित भुगतान के साथ सेवानिवृत्ति का मामला यदि भाड़ेदारी ने एक और वार्षिक छुट्टी के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो प्रक्रिया में नियोक्ता की नियुक्ति के दो हफ्ते पहले एक आवेदन पत्र दर्ज करना शामिल है।

क्या मैं छुट्टी पर रोक सकता हूं?

छुट्टी के दौरान छुट्टी के साथ संभव हैसंस्था (दिवालियापन) की कार्यात्मक गतिविधि को रद्द करना। कर्मचारी की अनुचित अनुपस्थिति में अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी की गणना करने के लिए प्रबंधन के अधिकार भी शामिल हो सकते हैं।

बर्खास्तगी का एक अन्य कारण कर्मचारी के पेशेवर और कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहा है, जिससे विभिन्न कारणों (बीमारी, मृत्यु, चोट) को ध्यान में रखते हुए।

बिना वेतन के छोड़ दें

इस प्रजाति की अतिरिक्त विशेषता हैवार्षिक छुट्टियां अतिरिक्त छुट्टी की अवधि में, प्रशासन को कर्मचारी को गणना देने का कोई अधिकार नहीं है, कब्जे वाले रिक्ति उसके लिए बनाए रखा है। वितरण के मुख्य बिंदु:

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  संगठन के प्रमुख को कर्मचारी द्वारा प्रलेखित परमिट के पंजीकरण के बाद अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए बाध्य है;


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  अतिरिक्त छुट्टियां प्रबंधन के प्रशासन के सकारात्मक निर्णय के साथ दी जा सकती हैं;


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  उद्यम में वित्तीय स्थिति की गिरावट के संबंध में इस प्रजाति को संविधान द्वारा निर्धारित किया गया है और यह नियामक कानूनी दस्तावेज में दर्शाया गया है। यह अतिरिक्त छुट्टी की अवधि को ध्यान में रखता है।

किसी भी संगठन में एक बर्खास्तगी बना सकते हैंछुट्टी का समय, केवल श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए नियमों का पालन करते हुए अपवाद उद्यम की गतिविधियों में कुछ वित्तीय पहलू हैं। बर्खास्तगी का मुख्य कारण संस्था के कर्मचारी की पहल पर एक बयान है।