कर्मचारियों का अनुकूलन

कर्मचारियों का अनुकूलन, सरल शब्दों में हैशब्दों में, जिन कर्मचारियों में वे आए हैं, उनकी गतिविधियों के साथ कर्मचारियों के परिचितों की प्रक्रिया, उनके लिए एक नए वातावरण की आवश्यकताओं के अनुसार उनके व्यवहार को बदलने की प्रक्रिया।

कई आधुनिक कंपनियों में कर्मचारियों के अनुकूलन के लिए दोनों निजी और आधिकारिक तौर पर निर्धारित प्रक्रियाएं हैंक्योंकि आज अधिक से ज्यादा प्रबंधकों को इस बात की जानकारी है कि नवागंतुक की मनोवैज्ञानिक स्थिति में उनकी दक्षता और उत्पादकता पर क्या प्रभाव पड़ता है।

परंपरागत रूप से, कर्मचारियों को अनुकूल बनाने की प्रक्रिया को चार मुख्य चरणों में विभाजित किया जा सकता है।

पर स्टाफ अनुकूलन का पहला चरण नए की तैयारी के स्तरकर्मचारी अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करने के लिए इसलिए, अगर एक नए कर्मचारी, विशेष प्रशिक्षण (हाईस्कूल, प्रोफाइल कोर्स) के अलावा एक समान स्थिति में काम करने का अनुभव भी है, तो वह "व्यापार में नीचे" बहुत तेज हो जाएगा।

हालांकि, एक को अलग-अलग में नहीं भूलना चाहिएकंपनियां एक ही कार्य के लिए विभिन्न समाधान लागू कर सकती हैं। इसलिए, भले ही किसी कर्मचारी ने पहले ही एक समान स्थिति में काम किया हो, यह नवागंतुक को कंपनी के काम के विशेष के साथ कर्मियों, कॉर्पोरेट नियमों के साथ परिचित कराने की आवश्यकता के सिर को राहत नहीं देता है।

पर कर्मचारी अनुकूलन के अगले चरण शुरुआती अपने कर्तव्यों पर पेश किए जाते हैंअभ्यास। नए कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य के प्रकार के आधार पर, यह परिचित एक विशेष "प्रशिक्षण" जगह पर या सीधे कार्यस्थल पर हो सकता है।

अनुकूलन के इस चरण में, एक नए कर्मचारी याकर्मचारी अक्सर गुरु के लिए "संलग्न" - कंपनी के "पुराने-टाइमर" में से एक। अपने नये अनुभव के साथ संरक्षक शेयर, व्यवहार में यह दिखाता है कि इन या अन्य समस्याओं को कैसे हल किया जाए। संरक्षक नए कर्मचारी को भी टीम में शामिल होने में मदद करता है, टीम का हिस्सा महसूस करता है।

अपने कर्तव्यों के साथ नए कर्मचारी की प्रत्यक्ष परिचित अवधि में, कर्मचारी को अपने काम से संबंधित सभी चीज़ों के बारे में सूचित करना जरूरी है: दैनिक दिनचर्या, कंपनी की संरचना आदि के बारे में।

स्टाफ अनुकूलन के तीसरे चरण में अनुकूल अनुकूलन है। इस अवधि के दौरान कर्मचारी पहले से ही अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर चुका है, लेकिन, एक नियम के रूप में, उसके कार्यों में पूर्ण विश्वास होने से पहले उसे लंबे समय लगता है।

इस स्तर पर, एक नए कर्मचारी की सिफारिश की हैअधिकतम ध्यान, सहायता और धैर्य दिखाएँ काम करने के बारे में अपनी राय में दिलचस्पी रखने के लिए, शुरुआत करने वाले की कार्य कुशलता के परिणामों का नियमित रूप से मूल्यांकन करना आवश्यक है। नौसिखिया को अपनी प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए मानदंडों के बारे में पता होना चाहिए और उन्हें अग्रिम में मूल्यांकन प्रक्रिया से अवगत होना चाहिए।

कर्मचारियों के अनुकूलन के अंतिम चरण में कार्य करना होता है। इस स्तर पर, नवागंतुक एक स्थिर के लिए चले गएकाम, टीमों में निर्धारित कार्य के साथ, "पकड़ा गया" ऐसे स्तर पर कर्मचारियों के अनुकूलन कार्यक्रमों की अनुपस्थिति में काम शुरू होने के बाद केवल एक वर्ष और आधा होता है। अगर कर्मचारियों के अनुकूलन की प्रक्रिया को कंपनी के प्रबंधन द्वारा सही ढंग से विनियमित किया जाता है, तो एक नए कर्मचारी कुछ महीनों में प्रभावी रूप से कार्य कर सकता है।