कर्मियों के आउटसोर्सिंग
अत्यधिक "फूला हुआ" कर्मचारी एक बड़ी समस्या हैकंपनी। कर्मचारियों के कुछ करने के लिए कुछ नहीं करना है, क्योंकि फिलहाल कोई कार्य नहीं है जो उन्हें सौंपा जा सकता है। उसी समय, उन्हें वेतन का भुगतान करना, बीमारी की छुट्टी देना, उनके लिए कर देना पड़ता है ... और उन्हें बर्खास्त नहीं किया जा सकता है क्योंकि किसी भी समय उनकी सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, कंपनी सहायता कर सकती है कर्मियों का आउटसोर्सिंग.शब्द "आउटसोर्सिंग" अंग्रेजी वाक्यांश "बाहरी संसाधनों का उपयोग करके" (बाह्य संसाधनों का उपयोग करके) से आता है। कर्मचारियों की आउटसोर्सिंग प्रदान करता है किसी अन्य कंपनी के ग्राहक-ग्राहक के कुछ कार्यों के हस्तांतरण - एक प्रदाता कंपनी जो बिल्कुल ऐसे कार्य करने में माहिर हैं
कर्मियों के आउटसोर्सिंग का उपयोग करते हुए, कंपनी "अनावश्यक कर्मचारियों" को भर्ती करने और उनके काम की गुणवत्ता पर नजर रखने की आवश्यकता से छुटकारा पाती है: पूरी जिम्मेदारी प्रदाता कंपनी द्वारा वहन करती है कर्मचारियों को आउटसोर्स करने के लिए कौन सी कार्य का अक्सर उपयोग किया जाता है? अक्सर यह है:
कानूनी और लेखा सेवाएं
आईटी सेवाएं
कार्यालय की सामान्य कार्यप्रणाली सुनिश्चित करने के लिए सेवाएं (सफाई सेवाएं, भोजन वितरण, सचिव और कार्यालय प्रबंधक सेवाएं)
मानव संसाधन सेवाएं
अनुवाद सेवाएं
चालकों, कूरियर, फॉरवर्डर्स की सेवाएं
वेयरहाउस श्रमिकों की सेवाएं (मूवर्स, भंडारधारक, आदि)
श्रमिकों की सेवाएं (प्लंबर, लॉकस्मिथ्स, आदि)
और यह प्रदाताओं द्वारा प्रदान की गई सेवाओं की पूरी सूची नहीं है
कंपनी को आउटसोर्सिंग के कर्मचारियों की आवश्यकता क्यों है? सबसे पहले, प्रदाता कंपनी के लिए माध्यमिक कार्यों का स्थानांतरण अनुमति देता है प्राथमिकता के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करें। दूसरे शब्दों में - कंपनी-ग्राहक व्यवसाय करता है, और अन्य सभी महत्वपूर्ण समस्याएं प्रदाता कंपनी के कंधे पर पड़ती हैं
दूसरे, कर्मियों के आउटसोर्सिंग से कंपनी को मदद मिलती है कर्मियों के रिकॉर्ड, अभिलेख प्रबंधन और श्रम लागतों की लागत का अनुकूलन करना। कंपनी-ग्राहक को किराया नहीं हैराज्य में कर्मचारी, उन्हें पैसे का भुगतान करते हैं, अपने काम की गुणवत्ता की निगरानी करते हैं - यह सब प्रदाता कंपनी द्वारा किया जाता है इसके अलावा, स्टाफिंग तालिका में कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ, कंपनी के खर्च में कमी आ रही है।
तीसरा (यह पहले से ही कहा गया है, लेकिन हम दोहराएंगे), कर्मियों का आउटसोर्सिंग कंपनी-ग्राहक को उन कर्मियों को भर्ती करने की आवश्यकता से मुक्त करता है जिनकी सेवाएं निरंतर मांग में नहीं होंगी। यदि किसी कंपनी को अस्थायी या गैर-कोर फ़ंक्शंस करने के लिए लोगों की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारियों को बढ़ाने के लिए आउटसोर्सिंग कंपनी से संपर्क करना आसान होता है
ज्यादातर कंपनियां आउटसोर्सिंग सेवाओं का सहारा लेती हैं, यदि उन्हें ज़रूरत होती है अस्थायी काम के लिए कर्मचारी। उदाहरण के लिए, कर्मचारी से कोई व्यक्ति छुट्टी पर गया थाया लंबी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी ले ली या कंपनी को मौसमी काम के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता है, पदोन्नति और प्रदर्शनियां आयोजित करना, लघु-अवधि के परियोजनाओं को लागू करना
चौथा, कर्मियों का आउटसोर्सिंग कर्मचारियों और कंपनी के प्रबंधकों पर बोझ कम कर देता है: अब उनके लिए केवल "सिरदर्द" हैकर्मचारी कंपनी के मुख्य कार्यों के प्रदर्शन में लगे हुए हैं और लाभ कमा रहे हैं। इसके अलावा, आउटसोर्सिंग द्वारा सहेजे गए धन का उपयोग बोनस या कर्मचारियों के वेतन बढ़ाने के लिए किया जा सकता है - प्रेरणा के लिए
बहुत से लोग आउटस्टॉफ़िंग के साथ कर्मियों के आउटसोर्सिंग को भ्रमित करते हैं। वास्तव में, ये दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं आउटस्टाफिंग स्टाफ - यह कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों की वापसी है। कुछ कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर स्टाफ किया जाता हैएक अन्य कंपनी (outstaffer), लेकिन वे पुराने उद्यम पर काम करना जारी रखते हैं। उसी समय, आउटस्टॉफ़िंग कंपनी कर्मियों के लेखांकन, पेरोल, करों और फीस का भुगतान करती है। लेकिन ग्राहक कंपनी काम की प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार है।
आउटस्टैफ़िंग स्टाफ का अक्सर इस्तेमाल होता है कर्मियों के लेखांकन की लागत को कम करना। इसके अलावा, outstaffers की सेवाओं का सहारा लिया जाता हैअगर राज्य में कर्मचारियों की संख्या की सीमा है (उदाहरण के लिए, अगर कंपनी सरलीकृत कराधान प्रणाली पर काम करती है) या अगर विदेशी कर्मियों को नियोजित करने के लिए आवश्यक है
आउटस्टाफिंग और कर्मियों का आउटसोर्सिंग, कंपनी के खर्चों को अनुकूलित करने में मदद करता है और वास्तव में महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है। सबसे महत्वपूर्ण बात - सही प्रदाता चुनने के लिए, इसलिए नहीं कि "एक पोखर में बैठ" और बाहरी लोगों की कम योग्यता के परिणामों से निपटने के लिए नहीं।
