इंटर्नशिप क्या है और इसे किसकी ज़रूरत है?

अभ्यास की अवधि के लिए, प्रशिक्षु को कंपनी का एक साधारण कर्मचारी माना जाता है, आंतरिक नियमों के अधीन है औरनेतृत्व के कार्यों को पूरा करता है, लेकिन आमतौर पर, इसके लिए वेतन नहीं मिलता है। पूरा होने पर, वह रिपोर्ट प्रस्तुत करता है और प्रबंधन से सिफारिश की एक पत्र प्राप्त करता है। एक नियम के रूप में, सिर एक व्यस्त व्यक्ति है, इसे स्वतंत्र रूप से लिखे जाने की संभावना नहीं है आपका काम इसे यथासंभव संक्षिप्त रूप में रखना है, जो आपने सीखा है, आप एक "उत्कृष्ट स्तर" पर क्या करते हैं, आप किस व्यवसाय के गुणों का दावा कर सकते हैं और इस कंपनी के लिए क्या किया गया है।

इंटर्नशिप देता है कई सकारात्मक बिंदु: यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि चुने गए कार्य, क्षेत्र और उद्यम आपके लिए उपयुक्त हैं; एक युवा विशेषज्ञ के रूप में खुद को दिखाने और सिद्ध करने का अवसर देता है; विशेषता में अनुभव हासिल करने में मदद करता है; एक कैरियर शुरू करने का मौका देता है या कंपनी के कर्मियों के रिजर्व में शामिल हो सकता है

नियोक्ताओं, इस कार्यक्रम के लिए धन्यवाद, कम जोखिमकंपनी में एक अक्षम विशेषज्ञ ले, क्योंकि इंटर्नशिप के दौरान, व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण प्रकट होते हैं, सीखने की उसकी क्षमता, संचार क्षमता, टीम में आपसी समझ, सौंपे गए कार्य के प्रति रवैया, जिम्मेदारी

एक बड़े और प्रसिद्ध संगठन में प्रशिक्षित करना सबसे अच्छा है, जो बाजार में स्थिर स्थिति में हैश्रम। प्रशिक्षुओं की आवश्यकता को उद्यम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर निर्धारित किया जाता है, अगर कुछ कार्यों को हल करने और विशिष्ट कार्य करने के लिए आवश्यक है। इस अवधि के लिए एक अस्थायी रोजगार अनुबंध उम्मीदवार के साथ संपन्न हुआ है। प्रत्येक प्रशिक्षु गुरु के लिए "जुड़ा हुआ" है, जो नवागंतुक को पेशेवर कर्तव्यों से परिचित होने में मदद करता है, यह बताता है कि अन्य विभागों के साथ कैसे बातचीत करना है, कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए अनुकूल है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए, जब एक इंटर्नशिप स्थिति खोलने पर, उद्यम शुरू में एक स्थायी नौकरी के लिए प्रशिक्षु के बाद के प्रवेश में रुचि रखते हैं। यह प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, समय, शक्ति,इसका मतलब है और प्रशिक्षु को उद्यम को छोड़ देना जो कि इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है। व्यक्ति को देखने और समझने के लिए तीन महीने पर्याप्त हैं कि वह आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है।

कुछ प्रशिक्षुओं ने उन्हें सब कुछ सिखाने के लिए कंपनी में नहीं आया, बल्कि इसके विपरीत - व्यवहार में अपने ज्ञान को दिखाने के लिए। कंपनी को अतिरिक्त काम प्राप्त होता हैशक्ति, युवा और महत्वाकांक्षी कार्यकर्ता जो अपनी टीम के साथ पूरी टीम को प्रेरित करते हैं और शायद ही कभी बहुत रचनात्मक प्रस्ताव नहीं करते हैं। गंभीर कंपनियां अक्सर उम्मीदवारों की संपूर्ण खोज और चयन करते हैं।

किसी भी मामले में, छात्रों के लिए कंपनी के कर्मचारियों के साथ काम करने और विशेष की विशेषताओं को समझने के लिए छात्रों को बहुत समय लगता है, इसलिए आपकी क्षमताओं को बहुत गंभीरता से लिया जाएगा। भविष्य के प्रशिक्षुओं के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय, कंपनी ऐसे प्रमुख बिंदुओं को ध्यान में रखती है: शैक्षणिक प्रदर्शन और प्रशिक्षु के ज्ञान की गुणवत्ता, जोवह विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण के दौरान, स्वतंत्रता से कार्यों को सुलझाने की क्षमता और इच्छा के साथ-साथ व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों - गतिविधि, उद्देश्यपूर्णता, सर्वोत्तम परिणाम पर ध्यान केंद्रित करते हुए दर्शाता है।

इंटर्नशिप के लिए जगह कैसे खोजती है? आप इसे विश्वविद्यालय, विशेष रोजगार साइटों, उद्यमों की साइट के माध्यम से कर सकते हैं। आप व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं