नौकरी कैसे चुनें

शायद सबसे स्पष्ट जवाब सतह पर है - यह है एक नौकरी चुनें जो अधिक भुगतान करता है। लेकिन वास्तव में, सब कुछ पैसे में मापा नहीं है ऐसे कई चीजें हैं जो कम वेतन के लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं हम तुरंत कहेंगे कि हम लगभग एक ही स्थिति में रोजगार पाने की बात कर रहे हैं, जब दो अलग-अलग गतिविधियों से चुनने की कोई आवश्यकता नहीं है।

नौकरी चुनने के लिए, आपको प्राथमिकता देने की आवश्यकता है बेशक मजदूरी के अलावा आपके काम में आपके लिए और क्या महत्वपूर्ण है? सबसे पहले, यह एक सामाजिक पैकेज है। दुर्भाग्य से, सभी नियोक्ता सही ढंग से इस अवधारणा की व्याख्या नहीं करते हैं, और सभी आवेदकों को नहीं पता है कि वास्तव में सामाजिक पैकेज में क्या शामिल किया जाना चाहिए।

ये गारंटी, जो श्रम संहिता में तय की गई हैं, सामाजिक पैकेज में शामिल नहीं हैं: नियोक्ता और आपको प्रदान करने के लिए बाध्य हैभुगतान किए गए बीमारी की छुट्टी और नियमित भुगतान छुट्टी, सामाजिक बीमा, परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति (अगर आपका काम यात्रा से जुड़ा हुआ है), यात्रा खर्च सामाजिक पैकेज बोनस है जो टीसी द्वारा पंजीकृत नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता उन्हें प्रदान कर सकते हैं।

इसलिए, सामाजिक पैकेज में मोबाइल के लिए भुगतान शामिल हो सकता हैनिजी कार का उपयोग करते समय, शहर के बाहर के श्रमिकों के लिए आवास उपलब्ध कराने, चिकित्सा बीमा (परिवार के सदस्यों के लिए), बोनस और उपहार, नियोक्ता के खर्च, कॉर्पोरेट इवेंट आदि में प्रशिक्षण, संचार और गैसोलीन। इसलिए, यह व्यक्तिगत रूप से आप के लिए सबसे आकर्षक सामाजिक पैकेज के साथ एक नौकरी का चयन करने के लिए समझ में आता है और नियोक्ताओं के दसवें मार्ग को बाईपास करें, जो एक सामाजिक पैकेज की आड़ में हैं, कुछ के साथ प्रस्तुत किए गए हैं जो कानून द्वारा पहले से आपके कारण हैं।

इसके अलावा, महत्वपूर्ण संभावना है कि चुने गए कार्य आपके लिए खुलेंगे। सब कुछ आपके लिए क्या ज़रूरी है पर निर्भर करता है: पेशेवर शब्दों में पदोन्नति या सुधार के साथ कैरियर के विकास, जो संक्रमण के साथ एक नए पदानुक्रमित कदम के साथ नहीं किया जा सकता है। दोनों मामलों में वेतन वृद्धि संभव है, इसलिए देखें कि आपके लिए व्यक्तिगत रूप से क्या अधिक सहज और वांछनीय है

निस्संदेह, टीम काम पर भी महत्वपूर्ण है। एक प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक जलवायु क्या कर सकते हैंअन्य सभी लाभों को खत्म करने के लिए बेशक, कम से कम कुछ दिनों के लिए टीम में बिना इस का आकलन करना मुश्किल है (शब्दों में सबकुछ अच्छा हो सकता है, लेकिन जब तक आप इसमें "काटने" नहीं करते हैं, आप शायद कुछ भी नहीं जानते हों)। लेकिन यह सब एक ही रूप से देखने की कोशिश करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि आप देखते हैं कि टीम में ज्यादातर आपके साथी हैं, तो यह सहज संचार की संभावना से पहले ही एक प्लस है और भविष्य के मालिक के करीब से देखें: अगर उसने तुरंत आपको परेशानी का कारण दिया, तो यह संभव नहीं है कि आप इस जगह पर आराम से काम करेंगे।

एक महत्वपूर्ण कारक घर से काम की दूरी है। बेशक, "रिमोटनेस" एक रिश्तेदार अवधारणा है,और यह आपके शहर के आकार और आपके पास परिवहन की तरह पर निर्भर करता है। छोटे शहरों में क्या होगा "शहर के दूसरे छोर पर", एक महानगर के लिए एक छोटा दूरी हो सकता है किसी भी मामले में, सभी चीजें समान होती हैं, यह घर के करीब काम चुनने के लायक है, ताकि ट्रैफिक जाम में खड़ा न हो और सार्वजनिक परिवहन में धड़कना न दें।

एक अन्य महत्वपूर्ण कार्य अनुसूची। यहाँ, फिर, यह सब आपके व्यक्तिगत पर निर्भर करता हैवरीयताओं। किसी को लचीला अनुसूची या एक नि: शुल्क अनुसूची की जरूरत है, क्योंकि नौ से छः तक काम पर बैठने की कोई संभावना नहीं है: परिवार, अध्ययन, यहां तक ​​कि साधारण बायरिथम भी अनुमति नहीं देते हैं। और कोई व्यक्ति, इसके विपरीत, एक पूर्णकालिक नौकरी और एक सामान्यीकृत अनुसूची चुनना पसंद करता है, क्योंकि यह अनुशासन है

आखिरकार एक नौकरी चुनने के लिए, आप एक तुलनात्मक तालिका बना सकते हैं। लाइनें आपकी प्राथमिकताओं को सूचीबद्ध करेगा(इसमें सब कुछ शामिल है जो मन में आता है - शायद इस लेख में संभवतः कुछ फायदे हैं, हम उल्लेख करना भूल गए हैं)। और कॉलम में - काम के संभावित स्थानों कक्षों में, पेशेवरों और विपक्षों को इस बात पर निर्भर करते हैं कि काम की विशेष जगह के कुछ लाभ हैं या नहीं। और प्लसस की संख्या के आधार पर, अपनी पसंद के लिए काम की जगह चुनें।