अपने खर्च पर समय बंद

वास्तव में, "समय बंद" - यह एक लोकप्रिय शब्द है, श्रम कानून में यह अनुपस्थित है। श्रम संहिता केवल अतिरिक्त विश्राम की अवधि के लिए संदर्भित होती है, जो ओवरटाइम के काम के लिए मुआवजे के रूप में दी जाती है, साथ ही सप्ताहांत और गैर-काम छुट्टियों पर काम करती है।

सिद्धांत रूप में, ऐसे सप्ताहांत को केवल तब ही लिया जा सकता है जब आपको एक दिन की आवश्यकता होती है (इस बारे में अधिकारियों को चेतावनी देते हुए) लेकिन वे आपको होना चाहिए: आप पहले मुआवजे का उपयोग नहीं कर सकते, और फिर, किसी दिन, ओवरटाइम या सप्ताहांत पर काम करें जैसा कि वे कहते हैं, सुबह के पैसे में - शाम की कुर्सियों में, यह पहला प्रसंस्करण है - फिर मुआवजा।

यह भी विचार करने योग्य है कि इस तरह के अतिरिक्त दिन बंद अवैतनिक हैं। यही है, अगर आपको पहले से ही मुआवजे प्राप्त हुई हैमौद्रिक समतुल्य में प्रसंस्करण, आपको अतिरिक्त सप्ताहांत की आवश्यकता नहीं है: आपको एक प्रकार के मुआवजे, या धन, या अतिरिक्त आराम का समय चुनना होगा।

इस प्रकार, ऐसा प्रतीत होता है कि अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालेंसिद्धांत रूप में, कोई समय नहीं बंद है। यदि आपको काम से अनुपस्थित होने के लिए एक या अधिक दिनों की आवश्यकता है, तो आपको लेने की आवश्यकता होगी बिना वेतन के छोड़ दें (अपने स्वयं के खर्च पर छोड़ दें) आवश्यक अवधि का

छुट्टी का कुल अवधि कर्मचारी के बीच समझौते से निर्धारित होता है, अर्थात्, आप, और नियोक्ता। वर्ष के दौरान ली गई अवैतनिक छुट्टी की कुल अवधि सीमित है 14 कैलेंडर दिन। कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी से मिलता है और यदि आवश्यक हो, तो एक लंबी छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन सभी "अतिरिक्त" दिन वार्षिक पेड अवकाश की लंबाई में शामिल नहीं हैं।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी बनाने के लिए,यह एक मनमाना रूप में लिखे गए एक लिखित बयान प्रस्तुत करना आवश्यक है, जिसमें छुट्टी के छुट्टी के कारणों और वांछित अवधि का कारण बताएं आवश्यक है। श्रम संहिता का कहना है कि वेतन के बिना छुट्टी दी जा सकती है परिवार के कारणों और अन्य वैध कारणों के लिए.

हालांकि, ठोस कारण की वैधता नियोक्ता द्वारा अनुमानित है, और वह यह भी निर्णय लेता है कि क्या आपको परिणाम के रूप में छुट्टी देनी है या नहीं। हालांकि, ऐसे कई मामलों में आपको ऐसी रजा देने के लिए आवश्यक है। यह, उदाहरण के लिए, शादी के पंजीकरण, एक बच्चे का जन्म, एक करीबी रिश्तेदार की मौत। लेकिन ऐसे मामलों में, अवैतनिक छुट्टी की अधिकतम अवधि पांच कैलेंडर दिनों तक सीमित है।

वहाँ भी हैं कर्मचारियों की श्रेणियां जिनके लिए नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए बाध्य है, इस तरह की छुट्टी की अधिकतम अवधिप्रत्येक श्रेणी के लिए एलसी आरएफ के अनुच्छेद 128 में निर्दिष्ट किया गया है, यह उस श्रेणी के आधार पर 14 से 60 कैलेंडर दिनों से हो सकता है, जिस पर कर्मचारी रहता है (सबसे लंबे समय तक छुट्टी के लिए, उदाहरण के लिए, अक्षम श्रमिकों का अधिकार है)।

आप छुट्टी पर जा सकते हैं, जब नियोक्ता आपको इसके साथ प्रदान करता है। इस तरह की छुट्टी पर छोड़ने अनधिकृत श्रव्य अनुशासन का उल्लंघन होगा, उसके बाद अनुशासनात्मक कार्रवाई के साथ-साथ बर्खास्तगी भी शामिल होगी।

तो, चलो संक्षेप में ऊपर के सभी सारांश एक दिन उनके स्वयं के खर्च पर उतार श्रम कानून, सिद्धांत रूप में वहाँ की कोई अवधारणा है, क्योंकि संभव नहीं है "समय।" कुछ परिस्थितियों कई दिनों के लिए काम से अनुपस्थित होने के लिए आप के लिए मजबूर हैं, तो आप बिना वेतन छुट्टी लेने की कोशिश कर सकते हैं। नियोक्ता आपको इसके साथ प्रदान कर सकता है, लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैअगर वह कारण अपर्याप्त सम्मानजनक समझता है।