छुट्टी के लिए छोड़ दें
कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी कार्यदिवस पर हम ऐसा नहीं करतेहम निजी परिस्थितियों के कारण काम में भाग ले सकते हैं, और अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक दंड अर्जित नहीं करना चाहते हैं। क्या इस मामले में पूछना संभव है? छुट्टी छोड़ो?आइए इस तथ्य से शुरूआत करें कि श्रम कानून में "समय बंद" की अवधारणा अनुपस्थित है। एक अतिरिक्त समय का अनुमान है कि समय के लिए मुआवजे के रूप में उपलब्ध कराया गया है, एक सप्ताह के अंत या गैर-कार्य अवकाश पर।
अगर आप अपने दिन में काम करने के लिए पुनर्नवीनीकरण किया या चला गया, तो आप कर सकते हैं इस मुआवजे का उस दिन उपयोग करें जब आप काम पर नहीं पहुंच सकते। लेकिन आप इसे "अग्रिम" में नहीं इस्तेमाल कर सकते हैं: आज काम करने के लिए बाहर मत जाओ, और बाद में एक सप्ताह के अंत के रूप में काम करना केवल पहले से ही हुआ रीसाइक्लिंग मुआवजा दिया गया है।
कृपया ध्यान दें कि ऐसे अतिरिक्त दिन बंद के लिए भुगतान नहीं कर रहे हैं, क्योंकि ओवरटाइम के काम के लिए दो तरह के मुआवजे हैं: या तो अतिरिक्त अतिरिक्त समय का भुगतान या प्रावधान, लेकिन दोनों ही तुरंत मुआवजे नहीं
तो, यह पता चला, आप छुट्टी खाते पर समय नहीं ले सकते हैं? रास्ता है, केवल ऐसी अनुपस्थिति को एक दिन नहीं माना जाएगा, लेकिन एक अनिर्धारित छुट्टी होगी। सार एक ही रहता है: आप काम पर नहीं जाते हैं, और इस दिन को आपके अवकाश की कुल अवधि से घटाया जाता है। इस तथ्य के कारण संभव है कि वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है। बेशक, यह इस घटना में काम करेगा कि इस वर्ष आपके सभी अवकाश का उपयोग करने के लिए अभी तक आपके पास समय नहीं है।
तो, आपको ज़रूरत है एक कैलेंडर दिन की वार्षिक भुगतान की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए (या दिन के लिए आपको एक दिन की आवश्यकता होती है)। नियोक्ता छुट्टी देने के आदेश जारी करेगा, साथ ही छुट्टियों के समय में बदलाव भी करेगा, क्योंकि इस प्रकार की छुट्टी अनिर्धारित है। छुट्टी का भुगतान उसी तरह की गणना की जाती है जैसे बुनियादी छुट्टी के लिए, छुट्टी वेतन भी दिया जाता है, सामान्य छुट्टी के साथ।
इस मामले में, यह मत भूलना भागों में छुट्टियों को विभाजित करते समय, भागों में से एक कम से कम चौदह कैलेंडर दिन होना चाहिए। यही है, मोटे तौर पर बोलना, सभी को तोड़ना असंभव हैएक छोटे से "समय बंद" के लिए रवाना: एक वर्ष में एक बार आपको कम से कम दो सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाना होगा। इसे ध्यान में रखें और अल्पकालिक अवकाशों का दुरुपयोग न करें।
यदि आपके पास पहले से मूल अवकाश है, तो आप इसके बजाय छुट्टी लेने की कोशिश कर सकते हैं बिना वेतन के छोड़ दें (अपने खर्च पर छोड़ दें))। आप बिना वेतन के लिए एक आवेदन पत्र लिखते हैं, कारण बताते हैं, और इसके आधार पर नियोक्ता छुट्टी देने का आदेश जारी करता है। या प्रकाशित नहीं करता है
पकड़ यह है कि अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने का निर्णय नियोक्ता द्वारा लिया जाता है: यह तय करता है कि क्या यह पर्याप्त रूप से सम्मानजनक हैइसका कारण है कि आप बिना भुगतान की छुट्टी लेना चाहते हैं इसलिए इस मामले में, केवल नियोक्ता के साथ आपके संबंध पर निर्भर करता है कि क्या आप अपना दिन बंद कर देते हैं या नहीं। लेकिन असाधारण मामलों में (एक बच्चे का जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदार की मौत), आपको यह छुट्टी प्रदान करना होगा
अतः, संक्षेप में हम ऊपर के सभी को जोड़ देंगे। छुट्टी के कारण समय निकालना संभव नहीं है, क्योंकि श्रम कानून में "छुट्टी" जैसी कोई चीज नहीं है, और शब्द "छुट्टी पर" श्रम कानून के मानदंडों का पालन नहीं करता है। यदि आपको किसी कारण के लिए मजबूर किया जाता हैकाम से एक या कई दिनों से अनुपस्थित, आप छुट्टी बनाते हैं - या तो वार्षिक भुगतान की छुट्टी का हिस्सा होते हैं, या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेते हैं भागों में बंटवारा अवकाश या वेतन के बिना छुट्टी की अवधि की संभावना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
