सामाजिक पैकेज: इसके बारे में क्या महत्वपूर्ण है
निर्णायक कारकों में से एक, जो काम के किसी खास स्थान की पसंद को प्रभावित कर सकता है (अन्य चीजें समान होने के साथ) सामाजिक पैकेज। दुर्भाग्य से, कई नियोक्ताओं और आवेदकों ने इस अवधारणा को पूरी तरह से गलत अर्थ में डाल दिया।अक्सर एक गलत राय से मिल सकता है जो किसामाजिक पैकेज में वार्षिक भुगतान की छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, आधिकारिक रोजगार, एक "सफेद वेतन" का भुगतान शामिल है लेकिन वास्तव में यह नहीं है। उपरोक्त सभी कर्मचारियों के अधिकार हैं, जो मौजूदा कानून (विशेषकर, श्रम संहिता) द्वारा तय किए गए हैं।
एक सामाजिक पैकेज शामिल नहीं कर सकते:
बीमार छुट्टी का भुगतान;
वार्षिक भुगतान छुट्टियां;
अनिवार्य सामाजिक बीमा;
यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति;
परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति (यदि काम यात्रा के साथ जुड़ा हुआ है);
कानून द्वारा निश्चित अन्य क्षतिपूर्ति और गारंटी
यह सब एक नियोक्ता है और आपको प्रदान करना होगा - यह विशेषाधिकार नहीं है, लेकिन आपके अनन्य अधिकार। एक सामाजिक पैकेज में अतिरिक्त बोनस शामिल है, जो नियोक्ता कानून द्वारा आपको प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन यह कर सकता है।
सामाजिक पैकेज को सशर्त रूप से दो भागों में विभाजित किया जा सकता है - प्रतिपूरक और प्रेरक। क्षतिपूर्ति भाग इसका उद्देश्य कर्मचारियों के लिए लागतों की भरपाई करना है,उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को किसी मोबाइल फोन पर बहुत कुछ बोलना पड़ता है, और कर्मचारी प्रदान नहीं किया जाता है, तो सामाजिक पैकेज में मोबाइल संचार के लिए भुगतान शामिल होगा।
व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत कार का उपयोग करते समय, यह संभव है ईंधन और मूल्यह्रास मुआवजा। सामाजिक पैकेज का मुआवजा हिस्सा भी कर सकते हैंअन्य शहरों के कर्मचारियों के लिए आवास और आवास की व्यवस्था में सहायता शामिल है, रात के पाली पर काम करने वाले कर्मचारियों को परिवहन लागत का मुआवजा, प्रशिक्षण लागत का आंशिक या पूर्ण मुआवजा आदि।
सामाजिक पैकेज का प्रेरणा हिस्सा कर्मचारियों द्वारा स्वयं के खर्च पर और स्वयं की पहल पर नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है यह उसे कर्मचारियों की निष्ठा जीतने की अनुमति देता है एक प्रेरक सामाजिक पैकेज में ऐसे लाभ शामिल हो सकते हैं:
चिकित्सा बीमा (कर्मचारी या कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए);
पुरस्कार की एक प्रणाली, उपहार और अन्य सामग्री प्रोत्साहनों को पुरस्कृत करना;
कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान;
कॉर्पोरेट इवेंट (सिनेमा और थियेटर, पिकनिक, भ्रमण, पार्टियां, आदि के लिए यात्राएं);
तरजीही आधार पर क्रेडिट देना;
कार्यालय में मुफ्त भोजन;
कर्मचारियों और / या अपने परिवार के सदस्यों के लिए आराम के लिए अधिमान्य वाउचर (अस्पताल में इलाज);
नियोक्ता के खर्च पर व्यावसायिक विकास;
व्यापार केंद्र के लिए एक सदस्यता का प्रावधान;
और अन्य लाभ
यह स्पष्ट करना असंभव है कि कौन सा सामाजिक पैकेज अच्छा है और जो बुरा है: यह सब आप की जरूरत पर निर्भर करता है। यदि आप एक पेशेवर में रुचि रखते हैंविकास, आप कंपनी की कीमत पर प्रशिक्षण को आकर्षित कर सकते हैं, किसी को अधिक कार्यालय में मुफ्त भोजन पसंद है, और परिवार के लोग लाभ में दिलचस्पी लेते हैं जो न सिर्फ उनके लिए बल्कि उनके परिवार के सदस्यों को भी कहते हैं (कहते हैं, ग्रीष्मकालीन शिविर या अस्पताल के दौरे बच्चों के लिए)
कभी-कभी सामाजिक पैकेज नए कर्मचारियों के लिए अलग हो सकता है और जो लोग लंबे समय से कंपनी में काम कर रहे हैं: अब आप काम करते हैं और अधिक महत्वपूर्ण आपकेयोग्यता, जितना लाभ आप अपेक्षा कर सकते हैं इस मामले में, कार्यस्थल में प्रवेश करते समय, अनुभवी कर्मचारियों को पहले से पूछना उचित है कि क्या सिस्टम वास्तव में काम करता है (यानी, ये बोनस समय पर उपलब्ध कराए जाते हैं), फिर गाड़ी को छड़ी पर गाजर के बाद याद दिलाने के लिए नहीं, बल्कि वास्तव में गाजर यह कभी नहीं खाएगा
लेकिन एक बात है जिसे ध्यान में रखना चाहिएजब आप सोशल पैकेज के साथ नौकरी चुनते हैं प्रारंभ में, केवल विदेशी कंपनियों ने हमें एक सामाजिक पैकेज प्रदान किया, और उसके बाद ही यह एक सामान्य प्रथा बन गई। लेकिन कुछ घरेलू कंपनियों, एक ओर, एक सामाजिक पैकेज के साथ कर्मचारियों को आकर्षित करना चाहते हैं, और दूसरे पर - सामाजिक पैकेज को सुनिश्चित करने के लिए उनके पास पर्याप्त धन नहीं है.
इस मामले में, आपको वह मिल सकता हैआपसे वादा किए गए फायदों की लागत (जैसे, मुफ्त भोजन या फिटनेस कक्षाएं) स्वचालित रूप से आपकी वेतन से कटौती की जा सकती हैं, भले ही आप उनका उपयोग न करें या अनियमित रूप से उपयोग न करें। इसलिए, जब आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं तो यह जानना बहुत ज़रूरी है कि आपको कौन से लाभ दिए गए हैं और किन आधार पर हैं.
तो सामाजिक पैकेज के बारे में क्या जानना महत्वपूर्ण है? सबसे पहले, सामाजिक पैकेज - ये अतिरिक्त बोनस हैं, और गारंटी नहीं, कानून द्वारा निर्धारित, जो नियोक्ता को प्रदान करने के लिए बाध्य है। दूसरे, ये लाभ पूरी तरह से या आंशिक रूप से नि: शुल्क हैं, यह काम पर रखने के तुरंत बाद निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, ताकि बाद में कथित तौर पर निशुल्क दोपहर के भोजन से कटौती की तरह कोई आश्चर्य नहीं हो।
