काम पर परिवीक्षा अवधि: कैसे पारित करने के लिए?

काम पर परिवीक्षा अवधि वास्तव में हैपरीक्षा, न केवल आपके पेशेवर गुण आपके बॉस के कर्तव्यों को सीधे प्रदर्शन करने के अलावा, आप को काम से संबंधित अपने व्यक्तिगत गुणों, "टीम में शामिल होने" की क्षमता, सहकर्मियों के साथ संबंधों में अधिक रुचि होगी। आप परीक्षण अवधि के दौरान कैसे और कैसे व्यवहार नहीं कर सकते?

आप काम पर परिवीक्षा अवधि को विभाजित कर सकते हैं तीन सशर्त "क्षेत्र" - यह काम ही है, साथ संबंधसहयोगियों और अधिकारियों के साथ संबंध। ये क्षेत्र अलग-अलग एक दूसरे से मौजूद नहीं हैं, लेकिन एक दूसरे को एक दूसरे का पता लगाएं और बातचीत करें, उदाहरण के लिए, सहकर्मियों के साथ संबंध आपके काम के परिणामों को सीधे प्रभावित कर सकते हैं।

चलो एक स्पष्ट बात के साथ शुरू, जिसके बारे में, हालांकि, कई भूल जाते हैं यह वक्तव्य है। यहां तक ​​कि अगर आपके कई सहयोगियों की देर हो चुकी है, तो नहींउनमें से एक उदाहरण ले लो: सबसे अधिक संभावना है, अधिकारियों ने खुद को सिद्ध श्रमिकों की छोटी देरी को अंधा की आंखें बंद करने की अनुमति दी है, जो पहले से खुद को एक निश्चित तरीके से साबित कर चुके हैं, लेकिन एक नवागंतुक देर से देर से आ सकता है लेकिन समय-समय पर न केवल काम पर आने के समय पर लागू होता है, बल्कि इसे छोड़ने का समय भी होता है। अपेक्षा से ज्यादा काम पर न रहें, अपनी परिश्रम से अधिकारियों को प्रभावित करने की कोशिश कर रहा है सबसे अधिक संभावना है, यह आपके काम की योजना और निर्धारित समय के भीतर रखने में असमर्थता के रूप में माना जाएगा, और यह आपके नुकसान में जाएगा।

काम करने के लिए आ रहा है, सबसे पहले, अपने नौकरी कर्तव्यों से निपटने के लिए। आमतौर पर मुख्य या कार्मिक प्रबंधकमामले के दौरान शुरुआत करने वाले को शुरू करें या उसे अधिक अनुभवी कर्मचारियों के बीच से "बॉस" नियुक्त करें, जो उसे सब कुछ बताएंगे या समझाएंगे। अगर आपको कुछ भी नहीं बताया गया है, आइडल से बैठकर इंतजार न करें, जब तक कि वे आपके पास न आ जाएं: शायद बॉस सिर्फ यह देखना चाहता है कि आप पहल कर सकते हैं और सब कुछ खुद को ढूंढ सकते हैं। सवाल पूछने और सहयोगियों से आपकी मदद करने के लिए पूछने से डरो मत - लेकिन एक ही समय में सुनहरे मतलब का निरीक्षण करते हैं और उन्हें ट्रिपल के साथ परेशान नहीं करते।

काम पर परिवीक्षा उत्तीर्ण, निष्ठा के साथ अपने कर्तव्यों को पूरा, लेकिन कट्टरता के बिना। हां, तीन गुना उत्साह के साथ काम करना, आप कर सकते हैंपरीक्षण अवधि के दौरान अपने आप को अच्छी तरह दिखाएं लेकिन काम पर रखने के बाद, आपके काम की गुणवत्ता अनिवार्य रूप से कम हो जाएगी, क्योंकि हर समय अधिकतम गति पर काम करना असंभव है। अपने प्रदर्शन के साथ हर किसी को प्रभावित करने की कोशिश मत करो। इसके सिद्धांत का पालन करना बेहतर है "आप क्या करना चाहिए, लेकिन वहां रहना, क्या होगा।"

क्या मैं परीक्षण अवधि के दौरान पहल करूँ? उत्तर, ज़ाहिर है, प्रत्येक मामले में अलग होगा, लेकिन सामान्य तौर पर बोलना - पहल मध्यम होना चाहिए। काम पर परिवीक्षा की अवधि के लिए समय नहीं हैकट्टरपंथी अभिनव विचार इस पहल को सावधानी के साथ दिखाया जाना चाहिए, और खुद को जबरन करने का तरीका नहीं है, बल्कि काम के मामलों में अपनी क्षमता दिखाने का एक अवसर के रूप में।

अब चलो इसके बारे में बात करते हैं सहकर्मियों के साथ संबंध। परीक्षण अवधि के दौरान यह दिखाने के लिए उपयुक्त हैसद्भावना, लेकिन दूरी को बहुत ज्यादा कम नहीं करें पहले दिनों में सभी सहयोगियों के नामों से याद रखने की कोशिश करें (यदि आपके नाम के लिए एक बुरी मेमोरी है - नोटबुक में लिखिए, इससे मदद मिल सकती है)। मैत्रीपूर्ण रहें, लेकिन किसी के पास भी करीब आने की जल्दी मत हो, पहले टीम में रिश्तों को देखें कॉर्पोरेट घटनाओं में भाग लें, लेकिन सेवा उपन्यासों के बारे में भूल जाओ ऐसा होता है कि टीम में अलग-अलग समूह होते हैं जो एक दूसरे के साथ संघर्ष करते हैं किसी भी मामले में पक्ष मत लेना, षड्यंत्रों में भाग न लेना और गपशप फैलाना। परीक्षण अवधि के दौरान, आप स्विटजरलैंड हैं, तटस्थता का पालन करते हैं।

परिवीक्षा अवधि के दौरान सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपका एक सहजता और सकारात्मक दृष्टिकोण। अपने आप को रहें और गलती करने से डरो मत: कोई भी एकदम सही नहीं है, खासकर शुरुआत के रूप में। कृतज्ञता से सलाह लेना, रचनात्मक आलोचना का पर्याप्त रूप से जवाब देना और उसी गलतियों को कई बार अनुमति देने की कोशिश न करें।

काम पर परिवीक्षा की अवधि को पार करना जितना मुश्किल लगता है उतना मुश्किल नहीं है। मुख्य बात सुनहरे मतलब का पालन करना है। अपने आप को रहो, लेकिन एक ही समय में कॉर्पोरेट संस्कृति को स्वीकार करते हैं कठिन काम करते हैं, लेकिन कट्टरता के बिना हमें यकीन है कि आप सफल होंगे!