कैसे एक व्यक्ति को खारिज करने के लिए

नियोक्ता को एक व्यक्ति को कैसे आग लगाना चाहिए, इसके बारे में चिंता क्यों करनी चाहिए? तथ्य यह है कि बर्खास्त कर्मचारी रहता हैएंटरप्राइज़ के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी का वाहक, जो अपनी सेवाओं की आवश्यकता को समाप्त करता है अगर ऐसा कर्मचारी किसी प्रतियोगिता को छोड़ देता है - यह महत्वपूर्ण है कि वह पिछले उद्यम का सम्मान करता है जिसमें उसने काम किया था। यदि नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी की ओर एक सभ्य व्यवहार का ध्यान नहीं रखता है, तो परिणाम प्रतिस्पर्धी के लिए बहुमूल्य जानकारी के प्रकटीकरण तक सबसे भयानक हो सकता है।

वहाँ है कुछ बिंदुओं पर आप एक कर्मचारी को खारिज कर सकते हैं:

• इच्छा पर बर्खास्तगी;


• साक्ष्य के परिणाम के आधार पर बर्खास्तगी, पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर दिखा रहा है;


• कार्य अनुशासन के घोर उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी;


• कर्तव्यों का पूरा न होने और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के कारण बर्खास्तगी।

इनमें से प्रत्येक अंक के लिए होना चाहिएतैयार पूर्व-इकट्ठे दस्तावेज, जो उद्यम की आवश्यकताओं के उल्लंघन और विसंगतियों के अस्तित्व को इंगित करता है। किसी भी व्यक्ति को खारिज करने के फैसले से पहले, किसी भी व्यक्ति को बर्खास्त करने के फैसले से पहले किसी भी तरह के "समझौता करने वाले सबूत" को इकट्ठा करना जरूरी है, जो काम करना आसान होगा, उस व्यक्ति को समझाते हुए कि वह क्यों छोड़ा जा रहा है बर्खास्तगी के प्रमुख कारण के रूप में कर्मचारियों की राय पर भरोसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ऐसे क्षणों पर ध्यान देना आवश्यक है:

• कर्तव्यों की पूर्ति नहीं;


• गरीब प्रशिक्षण;


• सत्यापन के असंतोषजनक परिणाम;


• नशे की स्थिति में कार्यस्थल में एक कर्मचारी की उपस्थिति;


• काम की विफलता;


• काम के प्रति नकारात्मक रुख;


• प्रतियोगियों के साथ गोपनीय जानकारी साझा करने का प्रयास;


• बेकार अनुपस्थिति;


• उद्यम की संपत्ति का गबन या गबन;


• सुरक्षा सावधानियों का पालन न करना

इन सभी मामलों में यह ध्यान में रखना आवश्यक है किकम से कम इन बिंदुओं में से एक को अपने अपराध की लिखित पुष्टि की आवश्यकता है। इसके अलावा, कर्मचारी को शुल्क देने से पहले, सुनिश्चित करें कि वह इस उद्यम में काम के नियमों से परिचित है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी के साथ हर पल बातचीत कर दी गई है, और सहयोगियों के साथ नहीं।

एक सभ्य नियोक्ता को उस कार्यकर्ता की पेशकश करनी चाहिए जिसकी बर्खास्तगी उद्यम में कम प्रतिष्ठित स्थान माना जाता है। अगर कर्मचारी हर समय पहनने के लिए काम कर रहा था, लेकिन अचानक प्रमाणन में विफल रहा - उसे एक बार फिर प्रमाणन पास करने का मौका दें.

अगर कर्मचारी के साथ सहमत नहीं हैआरोप, वह मुकदमा कर सकता है इस मामले में, आपको ध्यान से आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना होगा। अगर अदालत वादी के पक्ष में बढ़ जाता है, तो वे इसे अपने स्वयं के उद्यम के लिए परिवीक्षा पर वापस कर सकते हैं। आपको एक ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता क्यों है, जो आपको किसी भी तरह से अनुरूप नहीं है? इस प्रकार, कार्यकर्ता से शांतिपूर्ण पृथक्करण के लिए पहले से तैयार करना बेहतर है। आपको पता होना चाहिए कि किसी व्यक्ति को आपके लिए बिना किसी पीड़ा को कैसे खारिज करना है, आपका उद्यम और, वास्तव में, स्वयं कर्मचारी.