हेड-हंटिंग, या "बाउंटी हंट"

तथ्य यह है कि सही खोजने के लिएउम्मीदवार, आपको फिर से शुरू करने के द्रव्यमान का अध्ययन करने की आवश्यकता है, सभी आवेदकों के आंकड़ों की तुलना - उम्र, शिक्षा, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण, और इससे बहुत अधिक समय लगता है इसे खर्च करना एक सफल कंपनी बर्दाश्त नहीं कर सकता।

और फिर बचाव के लिए आता है नौकरी दिलाने वाले (नौकरी दिलाने वाले)। वास्तव में, यह एक कंपनी से दूसरे विशेषज्ञों की भर्त्सना है अक्सर शिरोमण करने के लिए शीर्ष प्रबंधकों, मध्य प्रबंधकों, और दुर्लभ अनन्य पेशेवरों का चयन करने के लिए उपयोग किया जाता है।

पेशेवर, उच्च योग्य कर्मचारियों- प्रत्येक कंपनी का समर्थन अपने खर्च पर, यह विकसित होता है, प्रतिद्वंद्वियों को बायपास करता है और सफलता प्राप्त करता है। इसलिए, ये ये लोग हैं जो हेड-हेंटर, या "इनाम शिकारी" (अंग्रेज़ी सिर से - सिर और शिकार - शिकार, पकड़ने) का ध्यान करने का उद्देश्य बन जाते हैं। मूल्यवान कर्मियों को किसी अन्य कंपनी को स्थानांतरित करने की पेशकश की जाती है, उच्च मुआवजा, बेहतर परिस्थितियां, महत्वाकांक्षी परियोजनाएं।

जाहिर है, कंपनी के लिए खबर है किअपने कर्मचारी मूल्य-वार हेडनर का प्रमुख - चिंता का एक गंभीर कारण लेकिन विशेषज्ञ खुद के लिए, "बाउंटी हंटर" के हित, बाजार में उसकी पहचान और मांग का एक संकेतक है। शिकार की वस्तुएं हो सकती हैं निदेशकों और कार्यात्मक इकाइयों के प्रबंधकों, जिन्होंने खुद को अग्रणी कंपनियों में सर्वश्रेष्ठ भाग में दिखाया है उनकी सफलता और प्रसिद्धि के कारण, वे हेडथूनर्स के लिए लक्ष्य बन जाते हैं।

उनकी सफलताओं को समाचार पत्रों और पत्रिकाओं में लिखा जाता है, उनके बारे मेंवे ऐसे लोग हैं जो बाजार या उद्योग को प्रभावित करते हैं। ऐसी हालत जिसके तहत एक शीर्ष प्रबंधक एक दिलचस्प सिरदर्द बन जाता है, वह कंपनी के लाभ के लिए एक सफल काम का अनुभव है और प्रमुख बाजार के खिलाड़ियों से परिचित हैं। इसलिए, मानव संसाधन विशेषज्ञ और संस्थापक अपने प्रमुख कर्मचारियों को "चमक" करने की कोशिश नहीं करते

कुछ कंपनियां रोजगार अनुबंध के जरिए खुद को छिपाने के खिलाफ खुद को बचाने की कोशिश करती हैं उदाहरण के लिए, एक मूल्यवान कर्मचारी के साथ समाप्त करेंएक ऐसा अनुबंध जो उसे प्रतिद्वंद्वियों की कंपनी को स्थानांतरित करने से रोकता है लेकिन अगर वह नौकरियां बदलना चाहे तो भी वह व्यक्ति को पकड़ नहीं सकता क्योंकि वह कंपनी की संपत्ति नहीं है। नियोक्ता को दो सप्ताह में लिखित रूप में सूचित करके कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है और नियोक्ता इसे रोक नहीं सकता है और यहां तक ​​कि काम की किताब जारी करने में देरी भी कर सकता है।

एक विशेषज्ञ कंपनी की देखभाल से बचें,जो लोग इस विशेष नौकरी में रुचि रखते हैं, जिनके मूल्य नेता के मूल्यों के साथ मेल खाते हैं एक विशेष विशेषज्ञ को आकर्षित करने के लिए, Hedhantery ग्राहक के बाजार का विस्तृत विश्लेषण बाहर ले जाने के लिए आवश्यक कर्मियों के लिए आते हैं कंपनी को खुद के लिए दिलचस्प पहचान, उन लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने, संचालन साक्षात्कार, जानकारी एकत्रित करने और ग्राहक पर ले आएं। इसके बाद, संभावित वरिष्ठ अधिकारियों के साथ वांछित कर्मचारी का प्रत्यक्ष संबंध है।

फोन पर अपने शिकार के उद्देश्य से संपर्क करने के बाद,हेडहेस्टर एक संभावित उम्मीदवार के लिए खुद को और उनकी कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है, अपने कॉल के लक्ष्यों को निर्दिष्ट करता है। बाद में वार्तालाप के दौरान, वह उम्मीदवारों को इतना ब्याज देने की कोशिश करता है कि वे एक साक्षात्कार के लिए सहमत हैं। हेड हेनर, एक नियम के रूप में, विशेषताओं के मुख्य प्रेरणा को पूरी तरह से जानते हैं और पता है कि विशेषज्ञ को कैसे ब्याज देना है। और वित्तीय प्रेरणा हमेशा मुख्य चीज नहीं होती है, क्योंकि अनिश्चित समय से अधिक भुगतान करना असंभव है, अन्तर्निहित प्रोत्साहनों के बिना एक उच्च वेतन कार्यस्थल में लंबे समय तक पकड़ने की संभावना नहीं है।