किसी कर्मचारी के लिए विशेषताओं को लिखने के लिए नियम
प्रति कर्मचारी अभिलक्षण पैकेज में शामिल हैकाम के स्थान से आधिकारिक दस्तावेज लिखिए, इसे कंपनी या किसी अन्य नियोक्ता के आंतरिक नियमों की आवश्यकता हो सकती है जो काम करने के लिए किसी व्यक्ति को ले जाता है इसकी तैयारी का मुख्य लक्ष्य, चरित्र के गुणों और गुणों का वर्णन करने के लिए, व्यापारिक गुणों और उपलब्धियों का एक छोटा मूल्यांकन देना है। और यद्यपि एक विनिर्देश तैयार करने के लिए कोई स्पष्ट ढांचा नहीं है, कुछ सिद्धांत आधिकारिक दस्तावेजों में विकसित किए गए हैं, जिसके बाद विशेषता का डिजाइन मुश्किल नहीं होगा।
विशेषताओं को लिखने के लिए सामान्य आवश्यकताएं
पाठ वर्तमान या पिछले काल में तीसरे पक्ष से लिखा गया है (दस्तावेज़ के आगे असाइनमेंट के आधार पर)।
यह नाम "विशेषता" को इंगित करने के लिए अनिवार्य है और कर्मचारी और उसके पद का पूरा नाम दें।
पहले पैराग्राफ कर्मचारी का एक छोटा व्यक्तिगत डेटा है इसके अलावा, उनकी गतिविधियों को कंपनी में वर्णित किया गया है, उनके पदों के विशिष्ट उदाहरण दिए गए हैं। कई नमूने व्यक्तिगत उपलब्धियों (परियोजना प्रबंधन, विभिन्न कार्यक्रमों में सफल भागीदारी) का भी संकेत देते हैं
विशेषताओं में अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने, एक और विशेषता या योग्यता के नए स्तर तक पहुंचने के बारे में जानकारी शामिल है।
वे कर्मचारी के पेशेवर गुणों (अनुभव, कौशल, सहकर्मियों और प्रबंधन, चरित्र की गुणवत्ता, सीधे श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित) के साथ संवाद करने की क्षमता का मूल्यांकन करते हैं।
व्यक्तिगत गुण (मनोविज्ञान, संस्कृति का स्तर, आदि)
अंतिम अनुच्छेद में, आपको निर्दिष्ट करना होगाउद्देश्य विशेषताओं दस्तावेज़ के संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, कर्मचारी के तत्काल प्रमुख या कर्मचारी विभाग के प्रमुख
हस्ताक्षर के तहत कंपनी की तिथि और मुहर लगाई गई
चलो विशेषता के प्रत्येक आइटम का विस्तृत विवरण देते हैं, और लेख के अंत में हम इसके लेखन का नमूना देते हैं।
विशेषता का शीर्षक हिस्सा
नाम;
उस संगठन का नाम जिसने इसे जारी किया;
कर्मचारी की स्थिति;
पूर्ण नाम, प्रथम नाम और बाप का नाम
व्यक्तिगत डेटा
पहला पैराग्राफ प्रायः उपनाम से ही सीमित है,प्रारंभिक, जन्म की तारीख और कर्मचारी की शिक्षा के बारे में छोटी जानकारी। एक विशेष रूप से लिखने के लिए, आप किसी व्यक्ति की विशेषज्ञता या अकादमिक डिग्री, यदि कोई हो, निर्दिष्ट कर सकते हैं।
विशेषता में कार्य गतिविधि का विवरण
इस संगठन में कार्यालय लेने की तारीख बताएं। यदि आवश्यक हो, तो दर्ज करें और पिछले कार्य स्थान
कैरियर विकास के बारे में संक्षिप्त जानकारी (अन्य पदों और संवर्द्धन के लिए स्थानांतरण)
विशेषताओं को तैयार करने में, वे श्रम की उपलब्धियों (परियोजना और कार्य प्रबंधन, जटिल कार्यों की आत्म-पूर्ति) की सूची भी देते हैं।
इसमें निरंतर शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा के बारे में जानकारी शामिल है
व्यक्तिगत और पेशेवर डेटा
कर्मचारी की क्षमता का आकलन करें, एक निश्चित प्रकार के कार्य, व्यावसायिक ज्ञान, आत्म-शिक्षा की प्रवृत्ति के प्रदर्शन में अनुभव।
व्यवसाय के गुणों के अनुच्छेद में, आप सहकर्मियों और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ संबंधों को लिख सकते हैं, विश्लेषण करने और मार्गदर्शन करने की क्षमता, कार्य के प्रदर्शन की निगरानी कर सकते हैं।
काम की प्रक्रिया को तार्किक रूप से समायोजित करने और कार्य की गुणवत्ता के लिए ज़िम्मेदारी लेने की क्षमता का मूल्यांकन करना।
में व्यक्तिगत गुणों के बारे में ठीक से लिखनाविशेषताओं, टीम, मनोवैज्ञानिक गुणों और संस्कृति के सामान्य स्तर में संबंधों का उल्लेख करना आवश्यक है। कई पुरस्कार और दंड हैं
अंतिम पैराग्राफ में,विशेषता और गंतव्य के स्थान का स्थान संगठन के प्रमुखों और उस इकाई के हस्ताक्षर हैं जिसमें व्यक्ति ने काम किया। दस्तावेज़ कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित किया गया है।
