हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छोड़ दें

कला के अनुसार 116 रूसी संघ के श्रम संहिता, अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी का अधिकार है:

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  हानिकारक और (या खतरनाक) कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कार्यकर्ताओं;
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  कार्यकर्ता जिनके पास विशेष कार्य की प्रकृति है;
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  अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी;
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  सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिक

कोड का अगला लेख अधिक विस्तार से वर्णन करता है कि काम की शर्तों को हानिकारक और (या) खतरनाक माना जाता है। हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए अतिरिक्त रियायत का अधिकार दिया गया है श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां:

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  खदानों और वर्गों में भूमिगत खनन और खुले खदान खनन में लगे कार्यकर्ता;
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  रेडियोधर्मी संदूषण क्षेत्रों में रोजगार में कार्यरत श्रमिकों;
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  मानव स्वास्थ्य पर रासायनिक, शारीरिक, जैविक और अन्य कारकों के प्रतिकूल प्रभाव से संबंधित कार्य में लगे कामगार।

इसके अलावा संघीय कानून के तहत "रूसी संघ में तपेदिक के प्रसार को रोकने पर" हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए छोड़ने का अधिकार हैचिकित्सा, पशु चिकित्सा और अन्य कार्यकर्ता जो टी-ट्यूबरकुलोसिस की देखभाल के प्रावधान में सीधे जुड़े हुए हैं, साथ ही साथ पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण में लगे संगठनों के कर्मचारियों, तपेदिक के साथ कृषि पशुओं की सेवाएं प्रदान करते हैं।

श्रम संहिता इस तरह की छुट्टी की न्यूनतम अवधि को विनियमित नहीं करता है, और अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार को निर्धारित करता है कि श्रम संबंधों के विनियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

वहाँ है खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उद्योगों, दुकानों, व्यवसायों और पदों की सूची - उसके लिए यह तय करना है कि कर्मचारी क्या है या नहींअतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार, और इस छुट्टी का न्यूनतम अवधि (6 से 36 कार्य दिवसों तक)। व्यवहार में, आप सामूहिक समझौते या संगठन के कार्य के अनुसार छुट्टी सेट कर सकते हैं और लंबी अवधि अगर किसी कर्मचारी की स्थिति सूची की कई श्रेणियों में आती है, तो एक कारण के लिए छुट्टी दी जाती है - दोनों आधार पर छुट्टी की अवधि का सार नहीं है

यह ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है किसोवियत युग में वापस किया गया था, छुट्टी का कार्यकाल कार्य दिवसों में निर्धारित होता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता प्रदान करता है कि अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि कैलेंडर दिनों में गणना की जाती है इसलिए, ऐसा होता है कि छुट्टी की वास्तविक अवधि और, तदनुसार, इसके लिए भुगतान गलत होने के कारण छुट्टी में प्रवेश करने के दिन पर निर्भर करता है कैलेंडर में कार्य दिवसों की पुनर्गणना। विवादास्पद स्थितियों से बचने के लिए, सामूहिक समझौते में कैलेंडर दिनों में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी की अवधि अग्रिम में स्थापित करने की सिफारिश की जाती है।

अतिरिक्त छुट्टी पाने के लिए यह मायने रखता है काम का अनुभव। इसमें केवल उस समय शामिल होता है जो थावास्तव में उचित परिस्थितियों में काम किया इस मामले में, केवल उन्हीं दिनों में कम से कम आधे कार्य दिवस के लिए उचित परिस्थितियों में कर्मचारी को नियोजित किया गया है। अगर किसी कर्मचारी को "स्थायी रूप से नियोजित (कार्यरत)" माना जाता है, तो उन दिनों जब वह पूर्णकालिक काम करता है तो रिकॉर्ड में गिना जा सकता है।

व्यवहार में, ऐसा होता है कि नियोक्ता हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी देने से मना कर दिया, इस तथ्य के साथ प्रेरित करता है कि छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए नहींपर्याप्त पैसा लेकिन आपको पता होना चाहिए कि उसे ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है! अतिरिक्त भुगतान करने की छुट्टी सालाना प्रदान की जाती है मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ अपनी छुट्टी को वापस लेने या बदलने का अधिकार नहीं है (यदि आपने छोड़ दिया है)।

यदि आप हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, तो अतिरिक्त भुगतान छूट आपके अतुलनीय अधिकार है लेकिन यह जानने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है इस तरह की छुट्टी देने की बारीकियों, इसलिए वंचित नहीं होना चाहिए - लेकिन बिना किसी औचित्य के बहुत ज्यादा दावा करने के लिए,