क्या होगा अगर बॉस ...

अगर बॉस आपको काम के साथ लोड करता है तो क्या होगा?

प्रायः जो अधिकारी हमें चार्ज कर रहे हैंकाम की एक बढ़ी हुई राशि, हम खुद को दोषी हैं अगर हम नहीं जानते कि कैसे एक मालिक को इंकार करने के लिए, हम पहले एक जरूरी काम करते हैं, फिर दूसरा, और समय में यह आदर्श बन जाता है काम की मात्रा बढ़ रही है, लेकिन प्रदर्शन रबर नहीं है! इसलिए हमारे परिश्रम और ईमानदारी हमारे खिलाफ बारी है इस मामले में क्या करना है?

वास्तव में, इस परिस्थिति को काम के स्वागत के साथ ही परिकल्पना की जानी चाहिए - आपका आधिकारिक कर्तव्यों को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए एक आधिकारिक दस्तावेज़ (नौकरी विवरण) में यदि मालिक आपको कुछ ऐसी चीजों के साथ चार्ज करने की कोशिश करता है जो आपकी ज़िम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है, तो आपके पास कुछ करने के लिए अपील करने के लिए कुछ है

यदि आप लोड करने की कोशिश कर रहे हैं, तो बस के साथ शुरू करने के लिए अपने वरिष्ठ अधिकारियों से बात करें: यह संभव है कि आपका बॉस बस नहीं कर सकतानिष्पक्ष अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन उसे बताओ कि आप बढ़ती हुई मात्रा के साथ सामना नहीं कर सकते हैं, इससे मदद मिल सकती है जल्दबाजी के कारण बॉस आपके काम में गलती करने में दिलचस्पी नहीं रखता है अतिरिक्त समय मुआवजे के लिए दावा किया जा सकता है।

यदि आप अतिरिक्त कार्यों से दूर नहीं हो जाते, तो बॉस से पूछें आपके लिए प्राथमिकताएं निर्धारित करें। जब वह कई कार्य सौंपता है, तो उसे जाने देंकहेंगे उनमें से कौन सबसे महत्वपूर्ण है, जो दूसरा सबसे अच्छा है, और इसी तरह। यह आपको सब कुछ समझने में और तुरंत और अधिक प्रभावी ढंग से और गुणात्मक सभी कार्यों को करने में मदद करेगा।

यदि मालिक को गलती मिलती है तो मुझे क्या करना चाहिए?

प्रमुखों की चुम्बियां - कई अधीनस्थों की समस्या ऐसा लगता है कि आप सबकुछ ठीक करते हैं, अपने काम से मालिक को खुश करने के लिए अपने सिर से बाहर निकलते हैं, और वह अपनी गलतियों में लगातार नाक से आपको लगातार चिंतित करता है और अगर काम निरर्थक ढंग से किया जाता है, तो यह किसी और चीज़ में दोष लग रहा है

यदि बॉस आपको कैविल्स बनाता है, शांत रहो। अक्सर अपने व्यवहार का लक्ष्य अपने कॉल करना हैप्रतिक्रिया, वापस तस्वीर बनाओ या रोना इसलिए शांत रखना महत्वपूर्ण है। लेकिन आपको मालिक को अभिमानी तरीके से अनदेखा करने की आवश्यकता नहीं है: बेहतर उसे दिखाएं कि आप सहयोग के लिए तैयार हैं। उन्हें सलाह के लिए पूछें: टीमवर्क को और अधिक प्रभावी बनाने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है?

अपने पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करोकर्तव्य, एक और घबड़ाहट के बारे में चिंता करने की बजाय जितना अधिक आप चिंता करते हैं, जितना अधिक आप सोचते हैं कि कैसे गलती नहीं करें, आप जितनी गलतियाँ करते हैं, और जितना बॉस आपको मिलते हैं, उतना ही एक दुष्चक्र सिद्धांत का पालन करें "क्या करना चाहिए, और क्या हो सकता है!"

यदि आपके पास एक अच्छी दोस्ताना टीम है, सहकर्मियों के समर्थन के लिए देखो: वे आपको अपने व्यावसायिक योग्यता के बारे में संदेह दूर करने में मदद करेंगे, जिसके कारण सिर के विवाद के कारण होता है और अगर मालिक न केवल आप के साथ गलती पाता है, तो आपसी सहायता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है

इस घटना में कि अधिकारियों की गड़बड़ी सीधे काम से संबंधित नहीं है, आपको उसे देने का पूरा अधिकार है विनम्र लेकिन निर्धारित वापसी.

क्या होगा अगर बॉस परेशान हो?

यह समस्या महिलाओं के लिए एक चिंता का अधिक है यहां तक ​​कि अगर आपको व्यक्तिगत रूप से इस समस्या का सामना नहीं किया गया है, तो फिर अपने दोस्तों से कोई व्यक्ति - निश्चित रूप से समस्या से निपटने का सबसे आसान तरीका है चुपचाप छोड़ सकते हैं या घोटाले और अभी भी बाहर निकलते हैं, क्योंकि यह संभावना नहीं है कि आप शांति से पुराने जगह में काम कर सकते हैं। लेकिन सबसे आसान तरीका हमेशा सबसे प्रभावी नहीं होता है

सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि वास्तव में एक समस्या है। कुछ लोगों के लिए, हल्का फ्लर्टिंग केवल एक संचार शैली है, वे इस तरह से सभी महिलाओं के साथ संवाद करते हैं। शायद आप एक हाथी मक्खी बना रहे हैं। लेकिन अगर शेफ बिल्कुल सही आपको ध्यान के स्पष्ट संकेत देता है, तो आपको कुछ करना होगा

विनम्रतापूर्वक और अलग से एक जोरदार ढंग से व्यवहार करने के लिए बेवक़ूफ़ के रूप में जितना संभव हो सके, तैयार करने की कोशिश करें, ताकि बॉस के पास कोई विचार न हो कि आपको क्या हो रहा है। कभी-कभी पर्याप्त विनम्रतापूर्वक और समझदारी से, कि मालिक आपको एक आदमी के रूप में रूचि नहीं देता है इस के बाद समझदार व्यक्ति से बाहर हो जाना चाहिए।

यदि रेखांकित दूरी और विनम्र बातचीत मदद नहीं करते हैं, तो पाठ्यक्रम में "भारी तोपखाने"। किसी के बारे में लापरवाही से बात कर रहे हैं लगता हैएक कराटे पति या अधिकारियों से एक मनोचिकित्सक को भेजा जाता है जो बलात्कार के परिणामों से निपटने में मदद करता है, उम्मीद करता है कि मुख्य चिकित्सक वास्तव में मौजूद है या नहीं, यह जांच नहीं करेगा। और किसी ने पर्स में एक शामिल रिकॉर्डर किया है, और फिर बॉस से वादा किया है कि उसकी पत्नी को सब कुछ पता चल जाएगा

बॉस अपने अधीनस्थों के लिए व्यवस्थित समस्याओं की "वर्गीकरण" काफी व्यापक है, लेकिन उनमें से बहुत से उत्पन्न होते हैं परस्पर गलतफहमी के कारण, और वे बर्खास्तगी का सहारा किए बिना हल किया जा सकता है

और क्या आपको अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ समस्याएं हैं? आपने उन्हें कैसे लड़ लिया? सोवियत भूमि के पाठकों के साथ अपना अनुभव साझा करें?