छुट्टी के बाद बीमार-रकम का भुगतान
अस्पताल में गड़गड़ाहट - एक बहुत अप्रिय बात, विशेष रूप से बर्खास्तगी के तुरंत बाद। क्या आपको लगता है कि नियोक्ता उपचार के लिए भुगतान नहीं करेगा? गलत, क्योंकि बीमार छुट्टी का भुगतान क्या उसका प्रत्यक्ष कर्तव्य है



अब मामले में, रूसी संघ के कानून की तर्ज के अनुसार। जिस व्यक्ति ने इस्तीफा दे दिया था या उसे बर्खास्त कर दिया गया था उसे अधिकार है एक महीने सामाजिक बीमा प्राप्त करें, वह है, भुगतान करेंबीमार छिपी चादर का आपको नियोक्ता से संपर्क करना होगा, जिनके साथ आप अलविदा कह रहे हैं, या सामाजिक बीमा निधि के विभाग में। डरो मत, वह तुम्हें दूर नहीं लेगा, क्योंकि उसे लाभ के भुगतान की पूरी ज़िम्मेदारी है



नियोक्ता को प्रदान करना चाहिए कुछ दस्तावेज:



  • एक अस्थायी विकलांगता पत्र;

  • एक काम का रिकॉर्ड (इस तथ्य की पुष्टि के रूप में कि जिस समय तक बीमारी शुरू हुई वह नागरिक काम नहीं कर रहा था)।


बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी कैसे बची है?



बीमार वेतन की मात्रा का 60% हैबर्खास्त होने से पहले भी पिछले साल की औसत आय। औसत दैनिक मजदूरी की गणना इस प्रकार है: अर्जित आय की मात्रा इस अवधि के लिए दिनों की संख्या से विभाजित है; अस्पताल के लाभ की गणना के लिए नतीजा 60% तक गुणा किया जाता है; पूरी राशि बीमारी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके भुगतान की दैनिक राशि है।



कृपया ध्यान दें कि अतिरेक के कारण बर्खास्तगी विकलांगता भुगतान को रद्द करने की कोई बाधा नहीं है, लेकिन धन की गणना करने की विधि थोड़ी अलग है।



वसूली के 6 महीनों के भीतर भुगतान के लिए एक बीमार रजा शीट प्रदान करने के लिए आवश्यक है



यदि आप अंशकालिक काम करते हैं, तो आपके द्वारा बर्खास्त किए जाने के 30 दिनों के भीतर, आप बीमार-सूची में भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। सहायता प्रदान की जानी चाहिए प्रत्येक नियोक्ता। संगठन के खाते में धन की कमी - यह अस्पताल के भुगतानों से इनकार करने का बहाना नहीं है



एक और अति सूक्ष्म अंतर - उद्यम के पूरा होनेया नियोक्ता की समाप्ति इस मामले में, भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन बीमाकर्ता के पूर्व कर्मचारी रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि से बीमारी की छुट्टी के लिए धन प्राप्त करता है। निधि के क्षेत्रीय विभाग को निवास स्थान के आधार पर निर्धारित किया जाता है।



बीमार रकम का भुगतान करने के लिए निधि के लिए, प्रदान करना आवश्यक है बीमार छुट्टी, आय का प्रमाण पत्र भुगतान की गणना के लिए, दस्तावेज की पुष्टि काम का अनुभव, और आवेदन लाभों की गणना पर



यदि सभी दस्तावेज उपलब्ध कराए जाते हैं, तो भत्ता आवेदन की तारीख से 10 दिनों के बाद में जमा किया जाएगा। समस्याओं और परेशानियों से बचने के लिए, बीमार-सूची भरने की शुद्धता की जांच करें



याद रखें कि नियोक्ता को पूरी तरह से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना चाहिए, या फिर वह इनमें से किसी एक का हो सकता है वाक्य:



  • एक वर्ष के लिए उनकी मजदूरी की राशि में एक अच्छा;

  • कुछ पदों पर निषेध, जिसे वह कब्जा नहीं कर पाएगा;

  • 5 वर्षों के लिए उद्यमी गतिविधि का अभाव;

  • 2 साल तक कारावास।


अब उन गर्भवती महिलाओं के बारे में जो उनकी बर्खास्तगी के बाद बीमार-सूची के भुगतान की मांग करते हैं अगर गर्भवती महिला ने छोड़ दिया, तो नियोक्ता नहीं होना चाहिए प्रसव के लिए और गर्भावस्था के लिए लाभ का भुगतान करने के लिएबच्चे के लिए 1.5 साल तक देखभाल करें ऐसा कोई नागरिक केवल अपनी ही पहल पर या एंटरप्राइज की समाप्ति के संबंध में इस्तीफा दे सकता है, लेकिन नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी के काम को अपने दम पर बाधित करने की अनुमति नहीं है।



नियोक्ता भुगतान करना होगा विकलांगता भत्ताबर्खास्त होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर, यदि गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के लिए अच्छे कारण होते हैं: आगे बढ़ने, पहले समूह की अक्षमता के करीबी रिश्तेदारों की देखभाल करना। इन कारणों से, उन्हें बर्खास्तगी के लिए आवेदन में इंगित करना होगा। गर्भधारण भत्ता की गणना के लिए प्रक्रिया मानक है, जैसा कि बर्खास्तगी के बाद एक बीमारी की छुट्टी पत्र का भुगतान होता है।



कई लोगों के लिए समस्या यह है कि वे अपने अधिकारों और नियोक्ता के दायित्वों के बारे में नहीं पता। लेकिन आप उनमें से एक नहीं हैं। कानूनों से बहुत सावधान रहें, बीमार न हों और छोड़ें मत!


छुट्टी के बाद बीमार-रकम का भुगतान
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