क्या चुनना है: एक दोस्ताना टीम या अच्छा वेतन?

यही कारण है कि ऐसा इसलिए है - उच्च वेतन वाली कंपनियों में अक्सर समस्याग्रस्त समूह होते हैं, लेकिन उन लोगों में जहां लोग आसानी से और आसानी से काम करते हैं, वेतन काफी छोटा है?

और सभी क्योंकि, जहां में मुश्किल स्थिति मेंसामूहिक, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों का उच्च कारोबार होता है यह सेना और मालिकों को नए अधीनस्थों के चयन और प्रशिक्षण पर अतिरिक्त धन खर्च करने के लिए मजबूर करता है। इसलिए, किसी तरह की स्थिरता बनाने और प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, प्रबंधन को अपनी मजदूरी को अधिक बार उठाना पड़ता है, अन्यथा वे एक-एक करके जाते हैं दूसरे मामले में, मालिकों ने कर्मचारियों की बेपर्दा प्रेरणा को ध्यान में रखते हुए और मजदूरी बढ़ाने पर पैसे खर्च करने की जल्दी नहीं।

तो यहाँ सबसे पहले आपको खुद को समझना होगाकि आप कार्यस्थल में अधिक महत्वपूर्ण हैं - आय यावातावरण। ऐसा करने के लिए, मानदंडों की एक अनुमानित सूची तैयार करें, जिसके द्वारा आप अपना काम चुनते हैं, वित्तीय पक्ष की जगह तय करते हैं, समझते हैं कि आप किस प्रकार से सहज नहीं हैं, और आप क्या कर सकते हैं और स्वीकार कर सकते हैं मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, सफल कार्य के लिए 3 कारक आवश्यक हैं: एक अनुकूल टीम, जिम्मेदारियां जो आपके लिए दिलचस्प हैं, अच्छी तरह से, और भौतिक लाभ

ज्यादातर मामलों में, उनमें से दो होने से पहले ही अच्छा है बेशक, ऐसी कंपनियां हैं जिनमें आपको तीनों कारक मिलेंगे, लेकिन यह हमारे समय में बहुत दुर्लभ दुर्लभता है। टीम में जलवायु बहुत ही सूक्ष्म कारक है, और बहुत कुछ अपने आप पर निर्भर करता हैधारणा। यदि आपके पास अपने कैरियर के लक्ष्यों और श्रम बाजार के अवसरों का एक स्पष्ट अनुमान है, तो आप अपने भविष्य की उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए टीम और अपने सभी प्रकार के षड्यंत्रों से संघर्ष से बचा सकते हैं।

आपको स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों हैयह काम, इसे पूरा करने के लिए और किसी भी झड़पों में भाग लेने के लिए नहीं। सामग्री सहित सफलता, उन लोगों के लिए आता है जिनके पास एक स्पष्ट कैरियर की योजना है, एक नौकरी से दूसरे में संक्रमण के इरादे को समझता है और कदम से कदम इरादा लक्ष्य को जाता है अपने कैरियर के उद्देश्यों की अपर्याप्त स्पष्ट समझ से कैरियर बनाने में समस्याएं पैदा होती हैं।

एक काम का विकल्प जो आकार के बारे में तर्क करने के लिए उकसता है सामग्री पारिश्रमिक - सबसे आम और कम से कमनियोक्ताओं के लिए आकर्षक, और यह आपके प्रति उनके दृष्टिकोण से है, काफी हद तक टीम में आपकी भावनाओं पर निर्भर करेगा। हम सभी लोग हैं, हम सभी के पास भावनाओं, भावनाओं और हमारे चारों तरफ दुनिया की धारणा है। और, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लक्ष्य का पीछा करते हुए, हम उन लोगों की ओर ध्यान देने में मदद नहीं कर सकते हैं जो करीब हैं

एक टीम में काम करना बहुत मुश्किल हैजो लोग एक भेड़िया के साथ एक-दूसरे को देखने के लिए हमेशा सहायता के लिए तैयार हैं, एक हाथ की मदद के बजाय, टीम वर्क की कोई बात नहीं हो सकती है यदि आप कार्यस्थल में असुविधाजनक हैंअगर आप आराम नहीं कर सकते हैं, हर समयजबकि किसी भी सहयोगी से झटके का इंतजार करते हुए, पैसे आपको कोई नैतिक संतुष्टि नहीं देंगे। चाहे इस तरह का वेतन पिछले एक से भी अधिक लाभदायक हो, तो आपका मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य इससे बेहतर नहीं होगा। बेशक, कोई भी आपको एक ही स्थान पर अपरिवर्तित नहीं बैठने के लिए कहता है, नहीं। यह सिर्फ इतना है कि सब कुछ सोचा जाना चाहिए ताकि ऐसा नहीं हो पाता - एक पाया जाता है, दूसरा खो जाता है