शादी के लिए छोड़ दो: दिनों की संख्या, बच्चों और दोस्तों की शादी की छुट्टियों के बारे में प्रश्न

श्रमिक संहिता में, शादी के लिए रखे दिन

एक शादी एक अद्भुत घटना है! हालांकि, शादी की तैयारी के लिए एक लंबा समय लगता है। और पवित्र समारोह के प्रतिभागियों को अतिरिक्त दिनों के बारे में पहले से चिंता करना चाहिए।

श्रम कानून के लिए प्रदान करता हैविनियामक अधिननयमों में वर्णित मामलों में पांच कैलेंडर दिनों तक वेतन के बिना छुट्टी दे। कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में शादी के पंजीकरण जारी करना संभव है। और अगर आप रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार पंजीकृत हैं, तो आपको प्रबंधन के लिए एक बयान सबमिट करके असाधारण छुट्टी के लिए इस अवसर का लाभ उठाने का अधिकार है।

उपरोक्त के अलावा, हमारे समय मेंउद्यम में सामूहिक समझौते हैं ऐसे अनुबंधों को अक्सर तीन दिनों की रकम में भुगतान की आवश्यकता होती है, इसका उपयोग शादी के संबंध में किया जा सकता है। एक सामूहिक समझौते के अस्तित्व कार्मिक विभाग में पूछा जा सकता है।

अब, काम के लिए तैयार होकर, अक्सर शामिल होते हैंश्रम नहीं, लेकिन एक नागरिक कानून अनुबंध। इस तरह के अनुबंध पर श्रम कानून के प्रभाव का विस्तार नहीं होता और तदनुसार, एक सामाजिक पैकेज का अर्थ नहीं होता। और, कानूनी मानदंडों के अनुसार, नागरिक कानून अनुबंध में अतिरिक्त दिनों के लिए कोई अधिकार नहीं हैं। एक असाधारण छुट्टी देने की संभावना और उसका भुगतान प्रबंधन द्वारा निर्धारित किया जाता है। यद्यपि ऐसे मामलों में अक्सर, कर्मचारी एक कठिन "नहीं" सुनता है

शादी के संबंध में सामग्री सहायता

शामिल होने का निर्णय लेने वाले किसी कर्मचारी को मौद्रिक सहायताविवाह, प्रासंगिक आवेदन के आधार पर और विवाह प्रमाण पत्र की एक प्रति पर भुगतान किया जाता है। यह प्रक्रिया सामूहिक समझौते या श्रम पारिश्रमिक पर नियमन में निर्दिष्ट की जानी चाहिए, और अक्सर 5 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसके अलावा सामग्री सहायता का भुगतान भी किया जा सकता हैट्रेड यूनियन के सदस्य इस मामले में, ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष को एक समान बयान दिया गया है। इस तरह के आवेदन को जमा करने की समय सीमा तय की गई है - शादी की तारीख से तीन महीने।

भूल न करें कि वित्तीय सहायता का भुगतान- यह कोई दायित्व नहीं है, लेकिन आपके उद्यम के प्रबंधन का अधिकार। भुगतान करने के लिए या भुगतान करने के लिए नहीं, साथ ही इस तरह की सहायता की राशि - निर्णय केवल कंपनी के पहले व्यक्ति द्वारा किया जाता है। कुछ नियोक्ताओं में सामाजिक गारंटी में यह भुगतान शामिल है।

श्रम कानून के सभी पहलुओं का ज्ञानआपको हर कर्मचारी की जरूरत है, तो वह आसानी से उसके लिए अतिरिक्त अवकाश पैकेज प्राप्त कर सकता है। इस प्रकार, आधुनिक लोगों को उनके अधिकारों और सामाजिक गारंटी के बारे में पता होगा।

शादी के लिए छुट्टी के बारे में सवालों के जवाब

लोग अक्सर सवाल पूछते हैं कि प्रबंधकों ने ऐसा क्यों नहीं कियाहमेशा एक शादी के लिए छुट्टी देने के लिए खुश शादी समारोह अक्सर जुलाई, अगस्त और सितंबर को गिरते हैं। यह इस अवधि के दौरान उद्यम के कर्मियों विभाग के कर्मचारियों पर बोझ है। यह शादी करने वाले कर्मचारियों को असाधारण छुट्टी के प्रावधान से जुड़ा हुआ है।

बच्चों की शादी के लिए छोड़ दें

शादी - जीवन में एक प्रतीकात्मक और महत्वपूर्ण घटनाकोई भी व्यक्ति श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारियों के लिए एक असाधारण छुट्टी प्राप्त करने की संभावना है जिनके बच्चे शादी करने जा रहे हैं कला में पाए जा सकते हैं। 128. ऐसी छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

माता-पिता के लिए पहले आइटम लेना संभव है "परपरिवार की स्थिति ... "। कानून का यह नियम अनुशंसित नहीं है, अनिवार्य नहीं है। बच्चों के विवाह के लिए भुगतान के बिना एक अतिरिक्त छुट्टी कर्मचारी द्वारा आवेदन पर और अधिकारियों के साथ समन्वय में प्राप्त होती है।

करीबी रिश्तेदारों की शादी के लिए छोड़ दें

अक्सर एक कर्मचारी जब स्थिति में होती हैउद्यम छुट्टी पर जाना चाहता है, क्योंकि यह एक बेटी, भतीजे, बहन या अन्य करीबी रिश्तेदार से शादी करने की योजना बनाई गई है। इस तरह के एक बयान, करीबी रिश्तेदारों की शादी के संबंध में दायर, कंपनी के प्रबंधन को संतुष्ट नहीं करने का अधिकार है। उपरोक्त वर्णित इस तरह की छुट्टी, एलसी आरएफ के अनुच्छेद 128 के पहले अनुच्छेद के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। ऐसे दिनों का प्रावधान और उनकी संख्या केवल आपके उद्यम के पहले व्यक्ति द्वारा निर्धारित की जाती है।

केवल उन मामलों में ही अपवाद हैं जिनमेंसामूहिक समझौते या एंटरप्राइज के अन्य नियामक कृत्यों में यह निर्धारित किया गया है कि कर्मचारी के करीबी रिश्तेदार की शादी के अवसर पर केवल एक लिखित आवेदन पर कुछ दिनों के लिए असाधारण छुट्टी दी जाती है। इस छुट्टी में मजदूरी के संरक्षण को शामिल नहीं किया गया है। इस संस्करण में, सिर एक गंभीर विवाह के अधीनस्थ को छोड़ने के लिए बाध्य है।

शादी एक उज्ज्वल और यादगार घटना है, औरचिंताओं और परेशानियों सुखद चरित्र हैं। लेकिन सभी छोटी चीजें बाहर काम करने के लिए यह समय लगता है, और कहा कि शादी एक सफलता थी, सभी सीमा देखा गया, और घटना बनी हुई है सभी मेहमानों की स्मृति में, यह काम कर रहे लोगों के लिए 2016 में श्रम संहिता के तहत के लिए प्रदान की सभी अधिकार के साथ परिचित करने के लिए आवश्यक पहले से है।