कार्यस्थल में संघर्ष

निवारक उपाय

विवादों और घोटालों को रोकने के लिए संभव हैकार्मिक विभाग के जिम्मेदार कार्य। यह न केवल योग्य कर्मचारियों को खोजने, बल्कि कर्मचारियों के विभागों और इकाइयों को भी खोजने के लिए और सभी के लिए सबसे आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करना महत्वपूर्ण है - लेकिन सहयोगियों की हानि नहीं। इसके लिए, एचआर और भर्ती विशेषज्ञों को प्रत्येक कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक चित्र को संकलित करना चाहिए।

तो आप उसकी नैतिक तत्परता का आकलन कर सकते हैंकर्तव्यों का प्रदर्शन और संचार गुण, स्वभाव से आगे बढ़ना, चरित्र, शिक्षा और दृष्टिकोण की विशेषताएं। श्रमिकों को धार्मिक असहिष्णुता नहीं होना चाहिए, सभी को आधिकारिक स्थिति पर ध्यान दिए बिना किसी सहकर्मी के प्रति सहिष्णुता और सम्मान की अवधारणा के बारे में पता होना चाहिए। सामूहिक संबंधों को सुदृढ़ करना, विभिन्न प्रकार की प्रशिक्षणों द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है

एक मार्गदर्शक जो एक दोस्ताना वातावरण का ख्याल रखता हैप्रमुखों की टीम में, अक्सर कर्मचारियों के लिए संयुक्त प्रशिक्षण या पाठ्यक्रम की व्यवस्था करता है। ये गतिविधियां पेशेवर विकास से संबंधित हो सकती हैं, अतिरिक्त कौशल हासिल कर सकती हैं, लेकिन साथ ही, लोगों के बीच संपर्क विकसित हो रहा है, और आपसी समझ का स्तर बढ़ रहा है।

क्या हुआ अगर संघर्ष पहले ही हुआ है?

यदि आप में गलतफहमी के साथ सामना कर रहे हैंटीम, एक संघर्ष विकसित करने या काम छोड़ने के लिए जल्दी मत करो। अभ्यास से पता चलता है कि कामकाजी सामूहिक रूप में अघुलनशील समस्याएं दुर्लभ हैं। चूंकि सभी कर्मचारियों को पहले से ही वयस्क और सचेत लोग हैं, विशाल बहुमत के लिए एक घोटाले सिर्फ एक अवांछनीय घटना है, काम करने के लिए एक बाधा है, और मनोरंजन या आत्म-प्राप्ति का एक तरीका नहीं है। यह संभव है कि यदि आप टीम में स्थिति को शांत करने के लिए एक रचनात्मक वार्तालाप का निर्णय लेते हैं, तो अधिकांश सहकर्म आपकी सहायता करेंगे

सामूहिक और उनके समाधान के आंतरिक जीवन में सबसे आम समस्याएं

Careerism। कृपया कुछ श्रमिकों की अत्यधिक इच्छा कृपयाअधिकारियों ने अक्सर मिनी-सोसायटी में शेष राशि का उल्लंघन किया है। आखिरकार, ऐसे "उत्साही" अधिकारियों को विशुद्ध रूप से आंतरिक समस्याओं, चर्चाओं और चुटकुले के बारे में बता सकते हैं। इसलिए व्यवसायिक अनैच्छिक वार्ताकार बन जाते हैं और उनके सामने आने वाले किसी भी मौके के लिए अनैतिक रूप से नकारात्मक तनाव पैदा करते हैं।

इस समस्या का हल संपर्क किया जाना चाहिएदार्शनिक रूप से, बाहरी प्रभावों से खुद को बाड़ते हैं और भीतर की नकारात्मकता को चेतावनी देते हैं। हर कोई अपनी भौतिक संपत्ति और सामाजिक स्थिति को सुधारने में रुचि रखता है। यदि आपके सहयोगियों में से एक ने मालिक को कुल "सहायक" का मार्ग चुना है - मुझे विश्वास है, लचीला रीढ़ की किस्मत आसान नहीं है। आपको गुणात्मक और शांति से काम करने के लिए प्रेरणा मिलनी चाहिए। करियर के साथ नहीं हो रहा है और नकारात्मक नहीं बढ़ रहा है।

शक्ति के लिए संघर्ष भीड़ भरे कार्यालयों में, पहल के लिए संघर्ष औरनेतृत्व काफी स्वाभाविक है एक नियम के रूप में, प्रतियोगिता सकारात्मक कंपनी के रोबोट को प्रभावित करती है और अधिकारियों के लिए फायदेमंद है। ऐसी एक आतंकवादी नीति में आपको मूल सोच, त्वरित निर्णय लेने और विभिन्न परिस्थितियों में नेविगेट करने की क्षमता की आवश्यकता होगी। हालांकि, शारीरिक थकान, अतिप्रवाह, चिड़चिड़ापन और भावनात्मक स्थिति की अस्थिरता संघर्ष के लायक नहीं हैं।

लेखक: केतेरिना सर्जेन्को