बीमार-सूची में काम करें: क्या यह कानूनी है?

वैसे, अस्पताल में काम हमेशा नियोक्ता का काम नहीं होता, जो कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता के दौरान कार्यस्थल में प्रवेश करने के लिए पूछता है (या बुरा तरीके से करता है)। कभी-कभी कर्मचारी खुद अस्पताल को बंद किए बिना काम करने के लिए आता हैअपने समर्पण को दिखाने के लिए औरफर्म के लिए बलिदान करने की तत्परता खैर, या बस "बाहर निकाला" सहकर्मियों या ग्राहकों, काम पर जाने के लिए आसान है और अपने आप को फोन पर समझाओ से सब कुछ करना आसान है लेकिन क्या इस तरह के उत्साह को पुरस्कृत किया जाएगा?

बीमार-सूची में होने पर, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता भत्ता (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 183) प्राप्त होता है। इसलिए बीमार-सूची पर काम करना नहीं दिया जाता है। नियोक्ता को एक साथ वेतन और अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने का अधिकार नहीं है - एक समय में सिर्फ एक चीज़ स्थिति छुट्टी पर काम के समान है - आप एक साथ वेतन और छुट्टी प्राप्त नहीं कर सकते। यही है, सैद्धांतिक रूप से, वह आपको भुगतान कर सकता है, लेकिन सोशल इंश्योरेंस फंड उसे इस पैसे के लिए प्रतिपूर्ति नहीं करेगा, बीमार-सूची का भुगतान रद्द कर दिया है।

बेशक, ऐसे तरीके हैं जिनमें बीमार-सूची पर काम किया जा सकता है, लेकिन वे पूरी तरह से कानूनी या गैरकानूनी नहीं हैं। मान लें कि यह एक बोनस हो सकता है (त्रैमासिक,वार्षिक, आदि) लेकिन यह स्वाभाविक है कि इस पुरस्कार को आधिकारिक रूप से अस्पताल के दौरान काम के लिए नहीं जारी किया जाएगा, लेकिन किसी अन्य योग्यता के लिए। या नियोक्ता आपको बीमारी की छुट्टी देता है, और "एक लिफाफे में" काम करने के लिए पैसे देता है। यह स्पष्ट है कि यह अनौपचारिक, साथ ही व्यक्तिगत व्यवस्था है, जब आप बीमार हैं, घर से काम कर रहे हैं, और इसके लिए मुआवजा लें।

संयोग से, एक अस्पताल में काम करने से तथ्य यह हो सकता है कि आपको न केवल इसके लिए भुगतान किया जाएगा, आपको अस्पताल द्वारा भुगतान नहीं किया जाएगा। तथ्य यह है कि एक अस्पताल के दौरान काम करने जा रहा शासन के उल्लंघन के प्रकारों में से एक माना जाता है। अस्पताल के दिन, जिसमें डॉक्टर शासन द्वारा निर्धारित उल्लंघन का भुगतान किया गया था, देय नहीं है।

और नियोक्ता के लिए, कर्मचारी काम करने के लिए बाहर निकलेंएक अस्पताल के दौरान खतरनाक हो सकता है। यहां तक ​​कि अगर यह आपसी सहमति से हुआ है उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने स्वेच्छा से अस्पताल में काम करने के लिए भुगतान किया था, और इस तथ्य को प्रलेखित किया गया था (अर्थात भुगतान पर दस्तावेज हैं)। यदि अचानक एक कर्मचारी को दांत का मार्गदर्शन करने के लिए, तो फिर बर्खास्तगी पर वह घोषित कर सकता है, कि बीमारी के दौरान काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस मामले में नियोक्ता को बड़ी समस्या होगी।

खैर और यहां तक ​​कि श्रम के प्रश्नों से विचलित करने के लिए भीकानून और फ़िलिस्टिन बिंदु से इस समस्या को देखने - बीमार सूची पर यह वास्तव में अच्छा काम है? आपातकाल के मामलों, जब आपकी मदद के बिना बिल्कुल भी नहीं कर सकता है, नियम से अधिक एक अपवाद है बहुत बार नियोक्ता कॉल करने के लिए काम करता है क्योंकि बीमार कर्मचारी बदले नहीं जा सकता है, लेकिन हानिकारकता के कारण। जब आपने बीमारी की छुट्टी को बंद नहीं किया है, तो आपको काम पर जाने का अधिकार नहीं है, और आप इसके लिए कुछ नहीं करेंगे। कानून आपके पक्ष में है

इसके अलावा, अस्पताल के पूरे बिंदु को आराम करने, ठीक होने और ताकत हासिल करना है। पूरी तरह से ठीक नहीं हुआ, हम शायद ही कभी एक सामान्य काम कर सकते हैं: एकाग्रता घट जाती है, हम और गलती करते हैं, इसलिए हमें कुछ कामों को फिर से करना होगा संदिग्ध लाभ

इसके अलावा, यदि आप किसी तरह के संक्रामक से बीमार हो जाते हैं"शोर," आप सहकर्मियों को संक्रमित कर सकते हैं, भले ही आप खुद को अधिक या कम सामान्य महसूस कर सकें। ऐसा होता है कि ऐसा एक निकास वसूल किए गए कर्मचारी के अंत तक नहीं है, इस तथ्य को जाता है कि उनके सभी कार्यालय बीमार हो जाते हैं। नतीजतन, कई लोग अस्पताल के लिए रवाना होते हैं (ठीक है, अगर एक साथ नहीं) नियोक्ता अंततः इसे खो देता है की तुलना में अधिक खो देता है.

इतना है कि अस्पताल में काम - यह तब मामला है जब खेल मोमबत्ती के लायक नहीं है। कानून के अनुसार, अस्पताल के दौरान काम करना असंभव है, और यहां तक ​​कि ऐसे काम हमेशा प्रभावी नहीं होते हैं और अंत में भुगतान करते हैं